对于该情形法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
因工作表现不佳,劳动合同期满未续签,该如何获得赔偿?
律师回答
摘要：劳动合同法第46条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。对于其他情形，法律没有明确规定，需要根据实际情况进行分析判断。
延伸阅读
劳动纠纷：解决工作表现不佳导致合同未续签的赔偿问题
在解决工作表现不佳导致合同未续签的赔偿问题的劳动纠纷中，首先需要明确双方的权益和责任。根据劳动法规定，雇主有权在劳动合同期满后选择是否续签，并且有权解雇员工，但必须遵守合同约定和法律规定。如果员工认为合同未续签是由于工作表现不佳而非合理原因导致，他们可以采取一系列措施来获得赔偿。首先，员工可以与雇主进行沟通，解释自己的情况，并提供证据证明工作表现良好。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或调查。如果仍然无法解决争议，员工可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。在这个过程中，员工需要准备充分的证据，如工作评价、奖励证书、工作记录等，以支持自己的主张。最终，法院或仲裁机构会根据事实和法律判断是否应该给予员工赔偿，包括经济损失、精神损害赔偿等。总之，通过合理的沟通、法律途径和充分的证据，员工有望获得工作表现不佳导致合同未续签的赔偿。
在解决工作表现不佳导致合同未续签的赔偿问题的劳动纠纷中，首先需要明确双方的权益和责任。根据劳动法规定，雇主有权在劳动合同期满后选择是否续签，并且有权解雇员工，但必须遵守合同约定和法律规定。如果员工认为合同未续签是由于工作表现不佳而非合理原因导致，他们可以采取一系列措施来获得赔偿。首先，员工可以与雇主进行沟通，解释自己的情况，并提供证据证明工作表现良好。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或调查。如果仍然无法解决争议，员工可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。在这个过程中，员工需要准备充分的证据，如工作评价、奖励证书、工作记录等，以支持自己的主张。最终，法院或仲裁机构会根据事实和法律判断是否应该给予员工赔偿，包括经济损失、精神损害赔偿等。总之，通过合理的沟通、法律途径和充分的证据，员工有望获得工作表现不佳导致合同未续签的赔偿。
结语：在解决工作表现不佳导致合同未续签的赔偿问题的劳动纠纷中，需要明确双方权益和责任。根据劳动法规定，雇主有权选择是否续签合同，但必须遵守合同和法律。员工若认为未续签非合理原因，可与雇主沟通并提供证据。如无法解决争议，可向劳动监察部门投诉，申请调解或调查。如仍未解决，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，维护权益。准备充分证据如工作评价、奖励证书等，法院或仲裁机构将判断是否给予赔偿。通过沟通、法律途径和充分证据，员工有望获得赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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