劳动者被裁员，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定要求赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员后如何对劳动者进行赔偿？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被裁员的劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时应优先留用固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者，并在六个月内重新招用人员时优先招用被裁减的人员。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者被裁员时，有权要求经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。在裁减人员时，应优先留用固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，以及有需要扶养老人或未成年人的员工。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应事先通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用被裁减的员工。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
裁员后如何对员工进行赔偿？
我国法律规定，企业在裁员时需按劳动者工作年限支付相应补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，金额以实际工资为基数确定。...查看全文
公司裁员后如何赔偿劳动者？
公司裁员需给员工经济补偿，补偿金与工资、工作时间相关。裁员前需提前通知员工。劳动纠纷律师解释，公司未规定赔偿金时，法律规定了补偿金。自辞情况下，用人单位符合11种情形需支付经济补偿金，否则不需支付。...查看全文
劳动者裁员如何获得赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文
企业裁员如何对员工进行赔偿？
裁员赔偿标准：合法裁员按工伤年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文
公司裁员后如何进行赔偿？
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
公司对员工进行裁员时如何赔偿？
公司裁员应按照员工工作年限支付经济补偿，月工资不得超过上年度职工平均月工资的三倍。公司需提前一个月告知裁员，并听取工会或员工意见后报告劳动行政部门。如果公司未履行裁员赔偿协议，员工可申请劳动仲裁保护自己的权益。...查看全文
劳动仲裁输了，如何进行赔偿？
劳动仲裁败诉后应补偿劳动者，无罚款问题。员工申请劳动仲裁的影响程度取决于违法条款数量、涉及人员和企业声誉。劳动仲裁败诉可向法院起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议可提起诉讼。...查看全文
公司未经劳动合同裁员，如何进行赔偿？
没签劳动合同可得双倍工资赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工起一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资。合同期满后，如用人单位一个月未签新合同，也需支付劳动者双倍工资。...查看全文
劳动者裁员后的赔偿措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最...查看全文
如何对员工进行赔偿？
公司破产时，根据规定，员工应获得解除合同补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金与工龄挂钩。...查看全文
如何进行公司裁员赔偿？
合法裁员和非法裁员的赔偿标准不同，根据《劳动合同法》，合法裁员支付经济补偿，非法裁员需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解除劳动合同的需支付双倍...查看全文
被裁员后如何进行补偿
法律分析:被用人单位经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文
被裁员后如何进行补偿
被裁员后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...查看全文
被裁员后如何进行补偿？
律师分析： 被裁员后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文
劳动仲裁如何裁决劳动者工伤赔偿？
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规章...查看全文
如何对劳动仲裁进行申诉？
按实际情况，劳动仲裁不存在申诉的情形，如果对仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院申诉撤销裁决或者就结果向法院提起诉讼，请求法院按法律规定进行处理。 对劳动仲裁不满几年申诉有效 依据我国相关法律的规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的...查看全文
辞退员工后如何遵守劳动法进行赔偿？
劳动法规定了劳动者被辞退时的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算。裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并...查看全文
劳务派遣单位如何对裁员进行补偿？
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者解除劳动合同或被用人单位解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单...查看全文
公司对员工裁员如何进行补偿？
员工被公司裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行，最高不超过十二年。裁员是指用人单位在特定法定期间依法解除劳动合同的情形，企业在濒临破产或生产...查看全文
如何对劳动合同期内离职员工进行赔偿
根据《劳动合同法》，劳动合同期内离职员工不需要赔偿。劳动者有权解除劳动合同，只需提前30天书面通知用人单位，无需承担赔偿责任，仅违法解除合同才需赔偿。劳动合同到期后，若用人单位不续签合同，则需向劳动者支付经济补偿，具体情形包括劳动...查看全文
推荐律师
赵宾
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
已服务107人次
热门法律问题
