1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2.去当地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友的证人证言等。 公司...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,将支付双倍的工资作为补偿。若员工和公司超过一年仍未签订劳动合同,将被视为签订无固定期限劳动合同。如果员工未与公司签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。如果用人单位未与员工签订劳...查看全文

合法裁员和非法裁员的赔偿标准不同，根据《劳动合同法》，合法裁员支付经济补偿，非法裁员需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解除劳动合同的需支付双倍...查看全文

合同期内公司裁员应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

拒绝续签或降低报酬，只能得到一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。起算时间有两种可能，实际签订合同或《劳动合同法》施行之日。如果合同未到期，从2003年7月起算，可获得...查看全文

未签劳动合同被公司辞退员工的赔偿要求：1、支付双倍工资；2、支付经济补偿金。但如果员工严重违反规章制度，公司可不支付经济补偿金。解除劳动合同的合理情况包括：员工健康或非工伤导致无法从事工作；员工无法胜任工作；劳动合同基础发生重大变...查看全文

公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

公司未签订劳动合同的劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并经过受理、开庭审理、调解和裁决等程序，最终维护自己的合法权益。...查看全文

劳动合同终止后，公司应根据员工在单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司裁员未提前一个月通知，应支付双倍经济赔偿，并额外支付一个月工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工...查看全文

法律分析：按所在单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列...查看全文

公司破产未签劳动合同，职工可获得拖欠工资及未签合同期间的双倍工资补偿。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法解除或终止合同，用人单位应...查看全文

公司与职工解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文

解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿基于解除前12个月的平均工资。...查看全文

未签订劳动合同，用人单位应按劳动合同法第82条规定，自用工之日起超过一个月但不满一年的，每月支付两倍工资。如果单位不签合同，可追究其责任。建议尽快签订合同，降低用工违法风险。...查看全文

企业倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应向员工支付经济补偿。补偿标准为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。少于一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业仍需支付工资、医疗费等欠款。劳动合同可在试用...查看全文

公司需要支付员工双倍工资作为赔偿。 公司没有签订劳动合同如何赔偿 提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系不用赔偿责任。用人单位未签合同，可凭工资支付凭证、证件、招聘记录等凭证认定劳动关系。劳动合同应遵循自愿协商原则，具有法律约束力。...查看全文

如何申请劳动仲裁及相关材料要求；没签劳动合同不发工资可向仲裁委申请，提供身份证、申请书、证明劳动关系的材料，可获得之前二倍工资；未签订无固定期限合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资；申请劳动仲裁需提交书面申请、被申请人副本。...查看全文