没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2.去当地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友的证人证言等。 公司...查看全文

劳动合同是劳动关系的证明之一，但没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的凭证。...查看全文

如何申请劳动仲裁及相关材料要求；没签劳动合同不发工资可向仲裁委申请，提供身份证、申请书、证明劳动关系的材料，可获得之前二倍工资；未签订无固定期限合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资；申请劳动仲裁需提交书面申请、被申请人副本。...查看全文

没有签劳动合同如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需准备哪些材料？没有签劳动合同的劳动仲裁申请书应载明哪些内容？劳动仲裁流程简单，但需注意收集相关证据以证明劳动关系。...查看全文

没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

劳动者与公司没有签订书面劳动合同，但仍然存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，发生工资待遇、休假、劳动保障等方面的纠纷，劳动者可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的员工可获得双倍工资赔偿，用人单位在一个月的“宽...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动纠纷需先仲裁，再起诉。未签劳动合同可要求用人单位签订，如不签订可主张双倍工资。用人单位超过一个月不签合同应支付双倍工资。劳动者应保留证据证明劳动关系存在。公司未...查看全文

没有签劳动合同申请仲裁的方式是搜集证明其劳动关系的其他证据去申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 公司没有续签劳动合同怎么办 公司不续签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但...查看全文

劳动仲裁的管辖权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定确定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。对于没有签订劳动合同的、用人单位在异地的情况，申请仲裁应该到异地仲裁机构。劳动仲裁申请书需要包...查看全文

对于劳动者无法提供，或由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 公司不服劳动仲裁怎么办 公司不服劳动仲裁，当事人（劳动者）可以向有管辖权的人...查看全文

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可申请仲裁，要求双倍工资补偿。申请需提交书面申请书，仲裁委员会应在5天内受理或拒绝受理。仲裁庭应提前5天通知开庭，调解达成协议后制作调解书，如未达成协议则及时裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，裁决书发生法律效...查看全文

劳动者应提供与用人单位劳动关系相关的证明，如工作证、工资卡记录、个税证明等，以确立劳动关系和入职日期。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。仲裁委员会一般会判劳动者双倍工资。...查看全文

没有劳动合同自动离职的员工，只要形成事实劳动关系并产生劳动争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、解除和终止、辞职离职、工作时间...查看全文

一、没有签订劳动合同怎样仲裁      (一)提交申请书:     ...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以要求单位支付双倍工资差额。单位违法行为可引发劳动纠纷，劳动者可辞职并获得经济补偿金、双倍工资等。劳动者可提起劳动仲裁，提交相关材料包括申诉书、身份证明、授权委托书等。...查看全文

劳动者逾期未签合同，有证据且仲裁时效未过，可准备材料申请仲裁，胜诉可能性高。用人单位需提供与争议相关的证据，否则会承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和单...查看全文