未签订劳动合同的公司如何进行起诉?

律师回答
摘要:公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动纠纷需先仲裁,再起诉。未签劳动合同可要求用人单位签订,如不签订可主张双倍工资。用人单位超过一个月不签合同应支付双倍工资。劳动者应保留证据证明劳动关系存在。公司未签劳动合同需赔偿双倍工资,劳动者可随时解除关系无需赔偿。《劳动合同法》规定用人单位超过一个月不签合同应支付双倍工资。
公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷,劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,直接起诉法院不受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在公司上班没有签劳动合同怎么办
在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。
劳动者应当提前保留相应证明存在劳动关系的证据,比如公司发工资记录、“工作证”、“服务证”、者录音录像,自己工作时相应证据、公司其他人员的证人证言等等。
我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没有签劳动合同怎么赔偿员工
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位签订合同,并主张双倍工资。劳动者应提前保留证明劳动关系的证据,如工资记录、工作证、服务证、录音录像等。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付二倍工资。劳动者也可以随时解除与公司的关系,无需承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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