公司没有签劳动合同在仲裁后起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动纠纷需先仲裁，再起诉。未签劳动合同可要求用人单位签订，如不签订可主张双倍工资。用人单位超过一个月不签合同应支付双倍工资。劳动者应保留证据证明劳动关系存在。公司未...查看全文

没有签订合同的起诉需要提供不同的证据材料，证明原被告之间存在合同关系。起诉案件的审理时间根据程序不同而有所差异，普通程序一般为六个月，简易程序为三个月。对于没有签订合同产生的民事纠纷，合同纠纷由合同履行地法院管辖，其他纠纷由被告所...查看全文

员工拖欠工资应向劳动局投诉，持证明材料和身份证原件，要求公司支付工资。如果调解无效，可申请劳动仲裁。投诉流程为准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。所需材料为身份证和劳动关系证明。劳动监察大队可要求支付工资，无法商洽时可申请劳动仲...查看全文

装修未签订合同不给钱可向法院提起诉讼，起诉方法包括：提交起诉书并提供副本，起诉书应明确请求事项和起诉事实、理由，须署名或盖公章。原告应提交原告主体资格的材料和证明诉讼主张的证据，如收发货凭证、往来信函等。...查看全文

未签劳动合同工伤如何起诉？申请劳动仲裁后，如对结果不满可向法院起诉。起诉需证明与用人单位存在劳动事实关系。起诉条件包括明确被告身份、明确诉讼请求和提供相关证据，同时原告需与案件有利害关系。...查看全文

公司未签订劳动合同的劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并经过受理、开庭审理、调解和裁决等程序，最终维护自己的合法权益。...查看全文

公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。因用人单位不与职工签订书面劳动合同而发生争议的，应该是先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁而不能直接向法院起诉。如果不服...查看全文

未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿，同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算，违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同，解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。...查看全文

公司不签合同的赔偿标准：公司应赔偿未签劳动合同员工双倍工资。超过一个月不签合同的，每月支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，每月支付二倍工资。...查看全文

要约和承诺是当事人订立合同的方式。要约是一方希望订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的表示。承诺通知应以通知方式做出，如果要约明确了承诺时间，则承诺应在该期限内到达。承诺通知到达要约人时生效。...查看全文

法律分析：一、公司未按合同履行如何起诉依据我国相关法律的规定，公司不履行合同的构成合同违约，当事人可以收集违约证据、起诉书等材料，到合同履行地法院起诉公司。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条...查看全文

1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2.去当地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友的证人证言等。 公司...查看全文

法律分析： 签订合同后未履行的诉讼时效起算时间是：从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算，或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保...查看全文

律师分析： 签订合同后未履行的诉讼时效起算时间是：从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算，或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请...查看全文

法律分析：签订合同后未履行的诉讼时效起算时间是：从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算，或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十...查看全文

法律分析:签订合同后未履行的诉讼时效起算时间是：从债权人主张权利而债务人拒不履行义务时开始计算，或者自债权人要求债务人履行债务的宽限期结束的次日开始计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第...查看全文

没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系：一、用人单位给发的工资支付凭证和记录；二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的登记表、报名表，还有公司的考勤表等。 未签订劳动合同劳动者怎么举证 ...查看全文

未签订劳动合同的个体户应支付劳动者双倍工资。劳动者与用人单位一年以上未签订书面合同，可要求赔偿十二个月双倍工资。签订劳动合同需注意知情权和文字表达，合同应用中文书写，一式两份。入职后一个月需签订合同，全日制工作必须签订合同。未签订...查看全文

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文