公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文

员工拖欠工资应向劳动局投诉，持证明材料和身份证原件，要求公司支付工资。如果调解无效，可申请劳动仲裁。投诉流程为准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。所需材料为身份证和劳动关系证明。劳动监察大队可要求支付工资，无法商洽时可申请劳动仲...查看全文

未购买社保的公司不需赔偿员工，但员工因此辞职时，公司需要按年限支付相应补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。具体金额以实际情况为准。...查看全文

公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每...查看全文

公司不买社保不签劳动合同，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。根据我国法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付每月工资的二倍。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按比...查看全文

公司未缴纳社保怎么赔偿 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...查看全文

公司未缴纳社保赔偿包括经济补偿和其他费用：根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，还需赔偿失业保险金损失、生育保险待遇费用、工伤保险费用、基本养老保险费用...查看全文

劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁，不签劳动合同也适用。对裁决不服可向法院起诉，不能免除社会费用义务。根据劳动争议仲裁调解法，企业需履行合同义务，劳动者可投诉监察人。...查看全文

未签劳动合同未购买保险费的赔偿： 1、未签劳动合同，可要求双倍工资，满一年视为无固定期限合同。 2、要求支付实际工资和社保，可投诉要求补缴社保。 3、解除合同可获经济补偿金。 4、要求赔偿因未办理社保导致的损失。 5、社保机构可对...查看全文

社会保险是国家为了预防和分担社会风险而强制实施的非营利性社会安全制度。员工与公司建立劳动关系后，公司应及时购买社会保险，否则员工将无法享受相关权益。企业不交社保将受到罚款，员工可通过劳动仲裁解决纠纷。申请劳动仲裁需准备相关材料并向...查看全文

公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同并缴纳社会保险,员工可以向中国政府投诉。社会保险行政部门将要求公司限期改正。如果公司逾期不改正,将面临罚款。员工还可以要求公司签订劳动合同,补缴工作期间的所有社保,并在离职时获得经济补偿金。...查看全文

公司必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种社保，违规不交社保只能要求补缴，没有赔偿。但如果因此解除劳动合同、无法报销医疗保险费或无法领取失业保险金，可要求支付经济补偿。劳动法规定用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，个人也需...查看全文

公司无五险一金无合同违法。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，并购买社会保险。《社会保险法》要求用人单位在雇佣后30天内为员工申请社保登记。个体工商户、非全日制从业人员等也需申请社保登记。个人社保号码与身份证...查看全文

未签劳动合同未买社保被辞退需补偿。单位需支付双倍工资和双倍离职补偿金。离职补偿金发放条件包括违法解除合同、双方协商解除、单位提前解除、暴力胁迫强迫劳动、未支付报酬或提供条件、拒不支付加班工资、劳动者健康受损等。单位未签合同属严重违...查看全文

未签订劳动合同的个体户应支付劳动者双倍工资。劳动者与用人单位一年以上未签订书面合同，可要求赔偿十二个月双倍工资。签订劳动合同需注意知情权和文字表达，合同应用中文书写，一式两份。入职后一个月需签订合同，全日制工作必须签订合同。未签订...查看全文

自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。 用人单位未签劳动合同怎么赔偿？ 关于用人单位未签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文

劳动者离职时，如果没有签订合同或购买社保，不需要提前通知用人单位，可以直接单方面解除劳动关系。用人单位应该补缴社会保险费，并支付经济补偿金。如果超过一个月没有签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资。...查看全文

劳动者离职时，无需提前通知雇主，只要未签订劳动合同或购买社保，就可以直接解除劳动关系。雇主需要补缴社会保险费和支付经济补偿金。如果劳动者在工作一个月后仍未签订劳动合同，雇主还需支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同、未购买保险，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。...查看全文