劳动者离职时，无需提前通知雇主，只要未签订劳动合同或购买社保，就可以直接解除劳动关系。雇主需要补缴社会保险费和支付经济补偿金。如果劳动者在工作一个月后仍未签订劳动合同，雇主还需支付双倍工资。...查看全文

公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文

劳动合同法规定，未签合同离职需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。劳动者可书面通知用人单位解除合同。若用人单位使用暴力或威胁，限制人身自由，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。...查看全文

未签订劳动合同的企业需支付双倍工资补偿，同时应补缴未缴纳的社保费用。劳动年限补偿按每年1个月计算，违约企业需加倍赔偿。劳动监察可维权索要待遇。未签订劳动合同的劳动关系视为无固定期限合同，解除需支付双倍赔偿金。保障措施强大。...查看全文

本文介绍了劳动合同签订后三十天内用人单位为员工缴纳社会保险的责任以及签订劳动合同需要注意的事项。同时,文章还着重强调了劳动合同备案的问题,指出现行法律并未规定需要去劳动局备案。...查看全文

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，...查看全文

没有签劳动合同辞职要提前多久 没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最...查看全文

法律分析：1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：...查看全文

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工签订劳动合同后，单位应按规定缴纳社保，否则员工有权要求补缴并解除劳动合同，单位需承担赔偿责任。员工还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，职...查看全文

律师分析： 一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保...查看全文

法律分析:一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调...查看全文

各地区、各保险公司可以提前续保的时间都不经相同，但基本上是在90天，也就是三个月左右的时间，具体的还需咨询相应的保险公司。但是一般情况下建议提前半个月左右续保即可。 车险一般提前要好久买 车辆保险可以提前三个月购买。车辆保险购买要...查看全文

商业保险续保最多可提前90天购买，交强险可以提前4天购买。但是考虑到续保后出现次数是记在下一年，那么会影响下一年的保费。最好是在车险过期前10天左右续保就行了，这个时间不早不晚刚刚好，既能很好地和上一年度的车险相衔接，能够避免脱保...查看全文

法人是一个组织，为劳动者购买社保需要签订劳动合同。劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任何关于放弃缴纳社保费的协议都是无效的，违反法律强制规定。社保登记表填写时需注意填写税号、工商登记执照信息或批准成立...查看全文

公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

劳动合同未购买社保、工伤保险费未赔偿、失业保险金未支付、生育保险待遇费用未赔偿等问题，可依法向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

未购买社保签订的劳务合同是违法的 劳动合同没社保有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

劳动合同未购买社保，劳动者可要求用人单位补办或向劳动行政部门申请解决；单位不缴纳社保，劳动者可辞职并要求经济补偿；解除劳动合同经济补偿可解决职工生活困难；签订劳动合同未买社保违法。...查看全文

根据《商品房销售管理办法》第七条规定，购房时需核实开发商的相关证件。交完首付后，买卖双方可随时签订合同。在签订合同时，需注意以下事项：首先，确认交房时间及逾期交房后的违约责任；其次，确认房屋面积的计算计价方式和处理面积差异的办法；...查看全文