未签合同离职提前多久 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签合同离职提前多久？

律师分析：一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保...查看全文

问离职未签合同需要提前多久

答

劳动合同法规定，未签合同离职需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。劳动者可书面通知用人单位解除合同。若用人单位使用暴力或威胁，限制人身自由，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。...查看全文

问未签订劳动合同的员工离职需提前多久？

答

劳动者试用期辞职需提前通知用人单位，三天内可离职；试用期过后需提前30天通知。公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需支付代通知金。即使公司不同意，员工仍可离职且应支付试用期工资。劳动者可投诉或劳动仲裁。具体情况需遵循劳动合同...查看全文

问未签订劳动合同离职需要提前多久通知用人单位

答

员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文

问未签协议离职提前多久？

答

法律解析：一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保...查看全文

问未签协议离职提前多久？

答

问未签协议离职提前多久？

答

律师解答：一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保...查看全文

问签了合同离职要提前多久？

答

律师分析：劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同按协议上约定时间解除。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位，到期自动解除。如用人单位出现以下违法的情形，劳动者可以随时...查看全文

问没签合同离职要提前多久说

答

法律分析：一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说没签合同离职要提前多久说没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个...查看全文

问离职未签合同，需提前多少天提出？

答

离职通知期限和补偿要求：劳动者应提前30天书面通知用人单位离职，试用期内提前3天通知。若无劳动合同超过一个月，用人单位需支付每月双倍工资并补订合同。单位未与劳动者订立书面合同一个月至一年，需支付劳动者每月双倍工资。劳动者可立即解除...查看全文

问没签劳动合同提前多久提离职合法

答

法律分析：一、没签劳动合同提前多久提离职合法没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不...查看全文

问签了劳动合同要提前多久离职？

答

律师分析：劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问签了劳动合同要提前多久离职

答

法律分析:劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问没签劳动合同需要提前多久提离职

答

法律分析：一、没签劳动合同需要提前多久提离职没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工...查看全文

问劳动合同提前多久提离职？

答

律师分析：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问未签订劳动合同辞职需要提前多久

答

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，...查看全文

问"未签订合同5年,辞职需要提前多久"

答

没有签劳动合同辞职要提前多久没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最...查看全文

问没签合同辞职要提前多久

答

劳动合同解除和赔偿规定：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位未履行合同义务也可解除。用人单位违反劳动法规定，劳动者可以解除合同并获得经济补偿。未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，仲裁时效为一年。...查看全文

问未签订劳动合同的员工离职需要提前多久方可办理手续？

答

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前三十日或试用期内三日。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。...查看全文

问三年合同提前多久离职

答

《劳动法》规定，正式员工辞职需提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。如果用人单位违反《劳动合同法》38条，劳动者可立即离职并要求支付工资、经济补偿金及办理离职手续。未提前30天离职且用人单位无违法行为，劳动者需承担直接损失和招聘...查看全文