律师分析： 一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保...查看全文

法律分析:一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调...查看全文

员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同需要提前多久提离职没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工...查看全文

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，...查看全文

没有签劳动合同辞职要提前多久 没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位协商一致解除合同的，劳动合同按协议上约定时间解除。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除用期内提前3天通知用人单位，到期自动解除。 如用人单位出现以下违法的情形，劳动者可以随时...查看全文

法律分析：一、没有签合同离职需要提前多久说没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

没签劳动合同书面提出离职，多久可以离职? 法律分析：没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁...查看全文

离职通知期限和补偿要求：劳动者应提前30天书面通知用人单位离职，试用期内提前3天通知。若无劳动合同超过一个月，用人单位需支付每月双倍工资并补订合同。单位未与劳动者订立书面合同一个月至一年，需支付劳动者每月双倍工资。劳动者可立即解除...查看全文

劳务合同提解除需要提前多久 解除劳务合同一般需要提前三十天，如下情形除外：用人单位与劳动者协商一致的，可以立即解除劳动合同；试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《中华...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同离职需要提前几天说没签合同离职要提前多久说没有签订劳动合同离职一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个...查看全文

劳动者离职时，如果没有签订合同或购买社保，不需要提前通知用人单位，可以直接单方面解除劳动关系。用人单位应该补缴社会保险费，并支付经济补偿金。如果超过一个月没有签订劳动合同，用人单位还需支付双倍工资。...查看全文

劳动者离职时，无需提前通知雇主，只要未签订劳动合同或购买社保，就可以直接解除劳动关系。雇主需要补缴社会保险费和支付经济补偿金。如果劳动者在工作一个月后仍未签订劳动合同，雇主还需支付双倍工资。...查看全文

劳动者试用期辞职需提前通知用人单位，三天内可离职；试用期过后需提前30天通知。公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需支付代通知金。即使公司不同意，员工仍可离职且应支付试用期工资。劳动者可投诉或劳动仲裁。具体情况需遵循劳动合同...查看全文

没有签劳动合同的员工离职需要提前多久 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 固定期限劳动合同离职提前多久通知 劳动者提前30天以书面形式...查看全文

没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签...查看全文

法律分析：一、第二次签劳动合同,离职需要提前多久1、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。2、法律依据：《中华人...查看全文

一、签了外包合同怎么辞职 1、签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

律师分析： 劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文