《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
三年合同提前多久离职
律师回答
摘要：《劳动法》规定，正式员工辞职需提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。如果用人单位违反《劳动合同法》38条，劳动者可立即离职并要求支付工资、经济补偿金及办理离职手续。未提前30天离职且用人单位无违法行为，劳动者需承担直接损失和招聘费用。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职无需用人单位批准，试用期提前3天提出。签劳动合同需提供身份证、学历证书、资格证书、照片及可能的离职证明。
延伸阅读
合同期满前提前解除的合法性及注意事项
合同期满前提前解除的合法性及注意事项是一个重要的问题。根据法律规定，当一方提前解除合同时，应当遵守合同中的解除条款，并支付相应的违约金。然而，需要注意的是，提前解除合同可能会引发法律纠纷，因此建议在采取行动之前咨询专业律师。此外，解除合同可能会对双方产生经济和商业影响，因此在做出决定之前，应仔细评估风险和利益。合同期满前提前解除应谨慎行事，确保合法性，并遵守相关法律法规，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
合同期满前提前解除的合法性及注意事项是一个重要的问题。根据法律规定，当一方提前解除合同时，应当遵守合同中的解除条款，并支付相应的违约金。然而，需要注意的是，提前解除合同可能会引发法律纠纷，因此建议在采取行动之前咨询专业律师。此外，解除合同可能会对双方产生经济和商业影响，因此在做出决定之前，应仔细评估风险和利益。合同期满前提前解除应谨慎行事，确保合法性，并遵守相关法律法规，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
结语：根据《劳动法》，正式员工辞职需提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。若用人单位违反《劳动合同法》38条，劳动者可立即离职并要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。未提前30天离职且无违法情况，劳动者需提交辞职信并承担用人单位直接经济损失。根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职无需用人单位批准，试用期可提前3天。签劳动合同需提供身份证、学历证书、资格证书、蓝底照片及可能的离职证明。提前解除合同应遵守合同条款并咨询专业律师，评估风险和利益，以避免法律纠纷和经济损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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