签了劳动合同没买社保需要赔偿基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；赔偿应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
签订劳动合同后未购买社保解决方法
律师回答
摘要：劳动合同未购买社保、工伤保险费未赔偿、失业保险金未支付、生育保险待遇费用未赔偿等问题，可依法向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动合同社保缺失的法律责任与补救措施
劳动合同社保缺失涉及一系列法律责任和补救措施。根据相关法律法规，雇主未按时为员工购买社会保险，可能面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。同时，受影响的员工可以通过向劳动仲裁机构提起申诉，要求雇主补缴社保费用并支付相应的赔偿。此外，劳动合同社保缺失也可能导致劳动关系的纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。为避免此类问题，雇主应严格履行社保义务，员工也应及时了解自身权益，维护自己的合法权益。
劳动合同社保缺失涉及一系列法律责任和补救措施。根据相关法律法规，雇主未按时为员工购买社会保险，可能面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。同时，受影响的员工可以通过向劳动仲裁机构提起申诉，要求雇主补缴社保费用并支付相应的赔偿。此外，劳动合同社保缺失也可能导致劳动关系的纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。为避免此类问题，雇主应严格履行社保义务，员工也应及时了解自身权益，维护自己的合法权益。
结语：合理合法的劳动关系是保障雇主和员工权益的基础。对于劳动合同社保缺失的情况，法律规定了相应的责任和补救措施。雇主未按时购买社会保险可能面临罚款和赔偿责任，而受影响的员工可以通过劳动仲裁机构申诉并要求补缴社保费用和获得相应赔偿。双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决劳动争议，维护自身权益。为避免类似问题，雇主应履行社保义务，员工应了解自身权益，共同维护合理合法的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
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