劳动合同未购买社保，劳动者的解决方式：解除合同要求补偿，要求单位办理社保手续，向劳动行政部门举报。法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保。...查看全文

劳动合同未购买社保、工伤保险费未赔偿、失业保险金未支付、生育保险待遇费用未赔偿等问题，可依法向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

工厂没有签劳动合同、没有买社保的情况下，员工可以与工厂协商解决问题，符合国家法律要求。如果协商无效，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求补办社保手续或获得赔偿。根据劳动合同法规定，工厂超过一个月未签订合同，需支付双倍...查看全文

未签订劳动合同或未缴纳社保，劳动者可要求解除合同并获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同，超过一个月不满一年，需支付两倍工资。劳动者可请求劳动仲裁或法院确认劳动关系，并索赔。保护自身权益，咨询律师或劳动仲裁机...查看全文

公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对...查看全文

公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

公司未购买社保、未签劳动合同是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，补办手续；或向劳动监察部门投诉，申请仲裁；或向法院提起诉讼。劳动者享有基本保障，用人单位需购买社保并建立书面劳动合同。...查看全文

未购买社保签订的劳务合同是违法的 劳动合同没社保有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

劳动合同法要求用人单位与劳动者建立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补签。即使没有签订书面合同，劳动关系仍然成立。因此，劳动者可以要求公司补签劳动合同，以保障自身权益。...查看全文

单位不与员工签合同的后果有以下几点：1）需支付双倍工资；2）无法约定试用期，增加用人风险；3）难以稳定员工和技术人员；4）难以保护商业秘密；5）难以进行竞业限制。...查看全文

法律分析:签订劳动合同未买社保的处理方式:若已经为职工进行申请登记，但未按时或足额缴纳社保费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；若没有为职工申请登记的，可向劳动行政部门进行举报、投诉。法律依据...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资；满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同，并支付两倍工资。...查看全文

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据...查看全文

未签订劳动合同的用人单位违反《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；满一年未签订合同的视为与劳动者订立无固定期限合同，应立即补订合同。...查看全文

本文介绍了劳动合同签订后三十天内用人单位为员工缴纳社会保险的责任以及签订劳动合同需要注意的事项。同时,文章还着重强调了劳动合同备案的问题,指出现行法律并未规定需要去劳动局备案。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同并支付两倍工资。...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者建立劳动关系后30天内应当为员工缴纳社会保险的义务，并详细说明了如果用人单位未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，并可以向当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以申...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工签订劳动合同后，单位应按规定缴纳社保，否则员工有权要求补缴并解除劳动合同，单位需承担赔偿责任。员工还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应按规定缴纳基本养老保险费，职...查看全文

劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限根据是否在试用期内而有所不同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除合同，而过了试用期的员工则需要提前30天通知。此外，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供保护、支付工资或社保费等，劳...查看全文