公司未购买社保、未签劳动合同是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，补办手续；或向劳动监察部门投诉，申请仲裁；或向法院提起诉讼。劳动者享有基本保障，用人单位需购买社保并建立书面劳动合同。...查看全文

公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的用人单位违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年期间的二倍工资。用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应立即与劳动者补订合同，并支付满一年期间的两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，...查看全文

公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文

法律分析:只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...查看全文

签订劳动合同必须购买社保，不论是否书面约定，根据《社会保险法》规定，用人单位和职工存在劳动关系即需缴纳社保。未缴纳或补足社保费用将面临处罚，包括查询存款账户、划拨社保费、担保要求、财产查封拍卖等。试用期内也需要购买社保，只有在劳动...查看全文

个人买社保可以缴纳职工社保或城乡社保，但需要具备当地户口。此外，个人也可以选择社保挂靠机构缴纳五险一金。为员工买社保需要提供劳动合同，否则用人单位可能面临违法风险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险...查看全文

法律分析：1、不合法。2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位自...查看全文

法律分析：1、不合法。2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位自...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同并支付两倍工资。...查看全文

本文介绍了劳动合同签订后三十天内用人单位为员工缴纳社会保险的责任以及签订劳动合同需要注意的事项。同时,文章还着重强调了劳动合同备案的问题,指出现行法律并未规定需要去劳动局备案。...查看全文

未签订劳动合同的用人单位违反《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；满一年未签订合同的视为与劳动者订立无固定期限合同，应立即补订合同。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法，劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资；用人单位满一年未签订劳动合同则视为已签订无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同并支付两倍工资。...查看全文

用人单位只签订劳动合同但是不给员工购买社保的这种行为是不合法的，国家有法律制度要求，确定了劳动关系之后就必须要给员工购买社保，签合同和买社保都是用人单位的法定义务。不交社会保险给员工造成的损失由用人单位来承担，员工可以到劳动局投诉...查看全文

总公司跟自己签劳动合同但是由分公司买社保的这种情况也是合法的，因为总公司跟分公司实际上是一回事。如果自己是在分公司工作的，不管是跟分公司还是跟总公司签订的劳动合同，法律责任其实都是由总公司承担的。 ...查看全文

公司未与员工签订劳动合同并缴纳社会保险,员工可以向中国政府投诉。社会保险行政部门将要求公司限期改正。如果公司逾期不改正,将面临罚款。员工还可以要求公司签订劳动合同,补缴工作期间的所有社保,并在离职时获得经济补偿金。...查看全文

劳动合同未购买社保、工伤保险费未赔偿、失业保险金未支付、生育保险待遇费用未赔偿等问题，可依法向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

只签劳动合同没买社保是否合法 只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及...查看全文

只签劳动合同没有买社保的这种做法当然是不合法的，事实上，哪怕公司不签劳动合同都必须要给员工缴纳社保。而且，可能有极少数非常无知的员工同意工公司把缴纳社保的这部分费用直接算在公司当中，表面上来看是劳资双方达成的不交社保的协议，但在法...查看全文

签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实劳动关系之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，如果没有给员工买社保，员工可以到劳动...查看全文