公司没签劳动合同、未购买社保，可要求补签合同、补缴社保，并离职时要求经济补偿金。投诉公司需准备工作内容证据、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话录音、其他离职员工证言等材料作为证据。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资；满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同，并支付两倍工资。...查看全文

个人买社保可以缴纳职工社保或城乡社保，但需要具备当地户口。此外，个人也可以选择社保挂靠机构缴纳五险一金。为员工买社保需要提供劳动合同，否则用人单位可能面临违法风险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险...查看全文

公司未购买社保、未签劳动合同是不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，补办手续；或向劳动监察部门投诉，申请仲裁；或向法院提起诉讼。劳动者享有基本保障，用人单位需购买社保并建立书面劳动合同。...查看全文

公司不签劳动合同不买社保是违法行为，员工可向劳动局或社保局投诉。员工可收集证据向劳动局投诉解除劳动关系并要求支付经济补偿金。用人单位不交保险需承担法律责任，员工可投诉至劳动监察部门，要求公司补缴保险，如拒绝执行会受到处罚决定书并法...查看全文

签订劳动合同必须购买社保，不论是否书面约定，根据《社会保险法》规定，用人单位和职工存在劳动关系即需缴纳社保。未缴纳或补足社保费用将面临处罚，包括查询存款账户、划拨社保费、担保要求、财产查封拍卖等。试用期内也需要购买社保，只有在劳动...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果企业超过一个月不与员工签订合同，将需要支付双倍工资并面临劳动仲裁。未签订劳动合同会减弱企业对员工的约束力，员工可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。...查看全文

购买社保无需办理劳动合同备案手续，但需在用工后30日内申请社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定，用人单位应为员工向社会保险经办机构申请办理社保登记，未登记的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业...查看全文

劳动合同对于员工购买社会保险是必需的。用人单位需要在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，否则将被核定应缴纳的社会保险费用。个体工商户和非全日制从业人员也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，一个...查看全文

本文介绍了社会保险的缴纳规定,指出社会保险属于国家强制性险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。在劳动者与用人单位形成劳动关系并签订劳动合同的情况下,企业必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。因此,缴纳社会保险的前提是双方...查看全文

法律分析:只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...查看全文

本文介绍了劳动合同签订后三十天内用人单位为员工缴纳社会保险的责任以及签订劳动合同需要注意的事项。同时,文章还着重强调了劳动合同备案的问题,指出现行法律并未规定需要去劳动局备案。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年的二倍工资；用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同并支付两倍工资。...查看全文

劳务合同通常是临时的、具有承揽性质的，这类合同才是劳务合同。一旦双方签订劳务合同，双方关系就不再是劳动关系。在此情况下，用人单位无需为员工缴纳社保。但若双方之间存在劳动关系，用人单位则有义务为劳动者购买社保。否则，用人单位的行为将...查看全文

法定代表人是否需要与公司签订劳动合同没有明确规定。根据不同情况，解决方法有所不同。一般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，企业所有人员不签订。股东委派的法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子公司董事长，原则上应与委派...查看全文

签劳动合同要交社保。社保是国家必需保险，也是劳动合同必须条款。只要劳动者与雇主签约，雇主必须按时足额缴纳社保费。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同并缴纳社会保险,员工可以向中国政府投诉。社会保险行政部门将要求公司限期改正。如果公司逾期不改正,将面临罚款。员工还可以要求公司签订劳动合同,补缴工作期间的所有社保,并在离职时获得经济补偿金。...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

《公司法定代表人的权利与义务》 总经理作为有限责任公司的法定代表人，具备核心权利和责任。作为法人，总经理有权代表公司签署合同，但也需缴纳社会保险。对于私营公司或合伙经营的总经理兼股东，劳动合同并非必需，因其与企业关系已在营业执照上...查看全文

公司的股东通常不需要签订劳动合同。但若股东在公司就职,则需自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过,除非是全日制用工,口头劳动合同将无效。同时,用人单...查看全文