无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。
缴纳社保是法律明确规定的义务。
《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
未签订劳动合同是否需要缴纳社保？
律师回答
摘要：无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益，要求社保机构提供咨询服务。个人也有权监督单位的缴费情况。
延伸阅读
未签订劳动合同的雇员是否享有社会保险权益？
未签订劳动合同的雇员在享有社会保险权益方面存在一定的不确定性。根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系应当建立在签订劳动合同的基础上。然而，即使没有签订劳动合同，雇员仍然可能享有一定的社会保险权益。具体情况要根据雇员所在地的法律法规来确定，以及雇员是否符合社会保险参保条件。一些地方性法规可能规定未签订劳动合同的雇员也应该纳入社会保险范围。因此，建议雇员与用人单位协商并咨询相关法律专业人士，以确定自己的权益和义务。
未签订劳动合同的雇员在享有社会保险权益方面存在一定的不确定性。根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系应当建立在签订劳动合同的基础上。然而，即使没有签订劳动合同，雇员仍然可能享有一定的社会保险权益。具体情况要根据雇员所在地的法律法规来确定，以及雇员是否符合社会保险参保条件。一些地方性法规可能规定未签订劳动合同的雇员也应该纳入社会保险范围。因此，建议雇员与用人单位协商并咨询相关法律专业人士，以确定自己的权益和义务。
结语：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据《社会保险法》，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法享受国家和社会的物质帮助。个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。未签订劳动合同的雇员在享有社会保险权益方面存在不确定性，建议咨询法律专业人士以确保自己的权益和义务。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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