在有限责任公司中，总经理是公司的法定代表人，具备核心权利，可以代表公司签署合同。法人需要缴纳社会保险。如果公司是私营或合伙经营，且总经理是股东之一，就不需要签订劳动合同，因为企业与员工关系已在营业执照上明确规定。...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文

一、个体户跟工人签劳动合同需要交纳社保吗?需要缴纳，具体情况如下：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定...查看全文

个体工商户与劳动者需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，个体工商户属于个体经济组织，所以个体工商户与劳动者建立劳动关系就...查看全文

个体户招用员工需签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，适用主体为企业、个体经济组织等组织及其劳动者。用人单位应自用工之日起与劳动者签订劳动合同。...查看全文

需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 个体户招用员工也要签劳动合同吗 个体户需要与其招用的员工签...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿参加，用人单位也要补缴。退休返聘人员和社保关系在别处的人可以不买保险。如果员工不愿购买社保，用人单位可以辞退或书面通知员工承担法律后果。用人单位可以要求员工...查看全文

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

本文介绍了社会保险的缴纳规定,指出社会保险属于国家强制性险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。在劳动者与用人单位形成劳动关系并签订劳动合同的情况下,企业必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。因此,缴纳社会保险的前提是双方...查看全文

公司与员工签订劳务合同，但实际上仍属于劳动关系，公司应缴纳社保。未购买社保可能面临被追缴滞纳金和罚款的风险。根据《社会保险法》和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，只要符合劳动关系的三个标准，无论是否签订劳动合同...查看全文

法律分析:个体户需要与劳动者签订劳动合同。凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

个体工商户与劳动者签订劳动合同是法律要求，双方需在30天内签订书面合同，合同文本由双方各执一份。逾期不签约将承担法律责任。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等条款，也可...查看全文

个人承担社保部分免征个人所得税，个体户办理营业执照时不交税，经营时需纳税。个人社保分为两部分，可申请办理灵活就业社保或税务机关代征。社保缴费基数是用于计算缴纳社保费的工资基数，按规定费率计算缴纳金额。...查看全文

个体户需要与其招用的员工签订劳动合同 。根据法律规定，个体户与其根据需要招用的员工，必须签订劳动合同，履行法律规定的和约定的义务。 个体户要签劳动合同吗 需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简...查看全文

即使没有签劳动合同，但建立了正式的劳动关系，公司不能推卸员工缴纳社保的责任。如发现公司不缴纳社会保险，可向劳动监察部门投诉。若情况严重，建议及时收集证据，申请劳动仲裁解决。...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿意参加社保，用人单位在社保核查时也需补缴。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。如果员工不愿购买社保，用人单位可辞退或书面通知员工，员工需承担...查看全文

需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。 个体户要签劳动合同吗 需要签订劳动合同的，根据有关规定，私营企业和请帮手带学...查看全文

企业不签劳动合同将承担法律风险，包括支付双倍工资、员工可随时解除关系、劳动者可能承担赔偿责任、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。劳动合同法保护劳动者和用人单位双方权益，不签合同可起诉以保护劳动者...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文