社保缴纳与劳动合同签订有关吗？-法律问答|晖律网

社保缴纳与劳动合同签订有关吗？

回答于2024-04-18 阅读（2949）

律师回答

摘要：社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿意参加社保，用人单位在社保核查时也需补缴。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。如果员工不愿购买社保，用人单位可辞退或书面通知员工，员工需承担损失和法律后果。用人单位可要求员工签署承诺书，明确责任。这样可以规避员工生病、工伤、生育等情况下承担费用的风险。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

延伸阅读

结语：社会保险作为国家强制性保险，对于建立劳动关系的单位和个人来说是必须参加的。根据劳动法和劳动合同法的明确规定，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费。即使劳动合同中没有明确规定社保，劳动者仍有权利根据劳动合同法的相关规定解除合同并要求经济补偿和补交社保费等。对于员工不愿购买社保的情况，用人单位可采取辞退或书面通知等方式，明确告知员工应购买社保，并约定员工承担因不购买社保而对公司造成的损失和法律后果。这样可以为用人单位在社保核查、员工疾病、工伤、生育等情况下规避风险，确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问社保缴纳与劳动合同签订问题

答

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

问合同签订与社保缴纳有何关联？

答

劳动合同未购买社保，劳动者可解雇并要求补偿，要求单位办理社保手续，或向劳动行政部门举报。用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保，法律明确规定。(77字)...查看全文

问签订劳动合同没有缴纳社保

答

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局...查看全文

问社保缴纳需签订劳动合同吗？

答

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

问缴纳社保未签订劳动合同？

答

律师分析：交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

问社保缴纳与劳动合同关系

答

不管是否签订合同，缴纳社会保险是法律义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位和个人都需缴纳。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

问劳动合同签订后必须缴纳社保吗

答

法律分析:社会保险必须要办理。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。...查看全文

问社保缴纳日期与签订劳动合同日期不同

答

法律分析:不一样。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实...查看全文

问劳动合同签订后多久缴纳社保

答

法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险吗

答

法律分析:员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险吗？

答

法律解析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险吗？

答

律师分析：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签订劳动合同是否必须缴纳社保？

答

公司与员工签订劳务合同，但实际上仍属于劳动关系，公司应缴纳社保。未购买社保可能面临被追缴滞纳金和罚款的风险。根据《社会保险法》和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，只要符合劳动关系的三个标准，无论是否签订劳动合同...查看全文

问劳动合同与社保缴纳之间的关系

答

劳动合同必须交社保，违规操作会损害职工权益。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止和违约责任等条款。社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，用人单位和职工都必须按规定缴纳社保。职工个人工资中隐含社保费用...查看全文

问社保缴纳与劳动合同关系不明确

答

缴纳社保无劳动合同，可协商处理或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同需支付二倍工资。用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决争议。若社保经办机构不能补办导致劳动者损失，可向法院提...查看全文

问社保缴纳与劳动合同签署的联系

答

没有签订劳动合同的员工仍可参加社保，但离职转移档案时可能遇到问题。医保断交时需尽快接续参保，三个月内缴纳社保费可避免断交。养老保险断交可办理本地社保转移，原单位停缴后，新单位签订劳动合同后可直接办理转移。若中间有中断，需确保新合同...查看全文

问劳动合同与社保缴纳问题

答

劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。...查看全文

问签订劳动合同必须缴纳社会保险嘛？

答

律师解答：员工签订劳动合同必须要交保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问签订劳动合同后多久应该缴纳社保？

答

工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的...查看全文

问未签订劳动合同是否需要缴纳社保？

答

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文