不管是否签订合同，缴纳社会保险是法律义务。社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位和个人都需缴纳。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系需签订书面合同。...查看全文

劳动合同必须交社保，违规操作会损害职工权益。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止和违约责任等条款。社会保险法规定，无论是否签订劳动合同，用人单位和职工都必须按规定缴纳社保。职工个人工资中隐含社保费用...查看全文

本文讲述了社会保险和住房公积金的实现方法和注意事项。理论上来说，这些权益是可以实现的，但需要注意用人单位和员工之间的法律关系和义务。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工可以向劳动就业局或住房公积金管理部门办理相关登记和缴费手续...查看全文

劳动合同未购买社保，劳动者可解雇并要求补偿，要求单位办理社保手续，或向劳动行政部门举报。用人单位与劳动者建立劳动关系必须缴纳社保，法律明确规定。(77字)...查看全文

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

缴纳社保无劳动合同，可协商处理或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不订立书面劳动合同需支付二倍工资。用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向劳动行政部门申请解决争议。若社保经办机构不能补办导致劳动者损失，可向法院提...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿意参加社保，用人单位在社保核查时也需补缴。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。如果员工不愿购买社保，用人单位可辞退或书面通知员工，员工需承担...查看全文

劳动关系存在即应缴纳社保，不签劳动合同也可缴纳。根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。社会保险基金资金来源按保险类型确定，实行社会统筹。...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

如果公司是私营企业或多方合作经营,且公司法人是股东之一,通常不需要签订劳动合同。因为劳动合同主要是确立企业与员工之间的关系,而法人与企业的关系在营业执照上已经很明确了。如果公司是国有企业,则法人是否需要签订劳动合同,通常由上级单位...查看全文

劳动合同的主旨概括：劳动合同不能不签，否则对劳动者不利。未签劳动合同应支付二倍工资赔偿。签订劳动合同需注意双方身份证件真实、明确约定期限、报酬、工作内容等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险...查看全文

劳动合同的签订对劳动者具有法律保障，可用作劳动纠纷的证据，无合同需另行取证。签订合同可免除经济补偿，不签则需支付双倍工资，一年后默认签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护、其他法律规定事项。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

根据相关规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍可以为员工缴纳社保。然而，劳动合同的签订对于员工来说是一种保障。劳动合同的签订是劳动局或劳动监察大队的职责，而社保的缴纳则由社会保险业务经办处稽核科负责。这两个部门的职责不同，可能存在...查看全文

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

未签劳动合同交了社保，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同生效需双方签字或盖章，用人单位有交付劳动合同文本给劳动者的义务。劳动合同具有约束力，双方应履行合同约定的义务。违约可通过行政或司法机关追究法律责任。...查看全文

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局...查看全文

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但...查看全文

法律分析:不一样。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实...查看全文

劳动合同与社保可以由不同公司签订，员工仍可获得赔偿。签订劳动合同的公司需与员工建立劳动关系并缴纳社保。劳务派遣公司可以代缴社保。无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，雇主都必须按规定缴纳社保。...查看全文