没签劳动合同可以申请劳动仲裁，证明劳动关系存在的方法包括搜集工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，未签订合同的应在一个月内补办。双方可以协商解除劳动合同。...查看全文

公司未签劳动合同、不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。超过一个月不签约，劳动者可要求支付最多11个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第10条，劳动关系应订立书面合同，超过一个月未订立的，应支付双倍工资。违反法律不订...查看全文

劳动合同签订与社保缴纳无关，未交社保的劳务合同签订者仍然被视为应届毕业生，身份保留两年。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成任务为期限，应当书面订立。劳动合同由双方协商一致并签字或盖章生效，每方各持一份合同文本。...查看全文

用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，违反劳动法和社保法。劳动者可解除合同，并要求经济补偿、社保补交及最多12个月双倍工资。协商不成可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文

试用期未签订劳动合同，用人单位辞退劳动者需支付双倍工资补偿；除非劳动者严重违规或不符合录用条件。用人单位解除劳动合同需提前30天书面通知或额外支付一个月工资；如劳动者因病或无能力胜任工作，也可解除合同。用人单位未及时签订劳动合同，...查看全文

劳动仲裁的主旨是解决劳动争议。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞退离职、工作时间保险福利等争议。然而，劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人无资格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不符合管辖范围、时效问题、申请材料不合规...查看全文

对于没有劳动合同且没有交社保的情况，可以通过协商处理或申请仲裁来解决；同时列举了相关规定，包括要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。此外，文章还提到了可以证明存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条...查看全文

劳动合同法规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付二倍工资的惩罚。为了在公司未提供合同的情况下进行劳动仲裁，可以准备一系列证据，如社保清单、个税证明、工资账单、用人单位提供的相关证件、考勤记录、证人证言等。劳动...查看全文

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

银行卡借给别人用是否会被判刑，具体如下：1、普通的出借银行卡，不会被判刑；2、如果当事人借给别人的银行卡被用来洗钱、行贿或者受贿等违法勾当，那么，出借人可能会受到牵连，但只要能证明当事人未参与这些违法活动，且是被人利用，则不会被判...查看全文

办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码...查看全文

法律分析:若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双...查看全文

若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者...查看全文

律师分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文

社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保费。即使员工不愿意参加社保，用人单位在社保核查时也需补缴。退休返聘人员和未转入现用人单位的人员可以不购买社保。如果员工不愿购买社保，用人单位可辞退或书面通知员工，员工需承担...查看全文

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

法律分析:无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员...查看全文

法律分析:用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文