公司不发工资，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，可以起诉吗
面对公司不发工资、未签订劳动合同和未缴纳社保的情况，您可以采取以下维权途径：首先，与公司进行沟通，要求解决问题并达成协议。如果公司不予理睬，您可以咨询劳动保障部门或律师，了解相关法律法规并寻求专业建议。其次，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付欠薪、签订合同和补缴社保。同时，保留相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以支持您的诉讼请求。最后，如果您的权益依然受到侵害，您可以考虑向媒体曝光或寻求舆论支持，以增加维权的压力。请注意，具体操作应根据您所在地的法律法规和实际情况来确定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
公司没有签劳动合同没有缴纳社保
法律分析:若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双...查看全文
公司没有签劳动合同没有缴纳社保
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者...查看全文
公司没有签劳动合同没有缴纳社保？
律师分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文
公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，可以进行劳动仲裁
没签劳动合同可以申请劳动仲裁，证明劳动关系存在的方法包括搜集工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，未签订合同的应在一个月内补办。双方可以协商解除劳动合同。...查看全文
签订劳动合同没有缴纳社保
1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局...查看全文
公司没有签劳动协议没有缴纳社保？
律师解答： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文
没签劳动合同不发工资可以起诉吗
法律分析：一、没签劳动合同不发工资可以起诉吗没签劳动合同不发工资可以起诉，公司不发工资给职工,职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工...查看全文
没签劳动合同不发工资可以起诉吗?
如何维权拖欠工资：证明劳动关系及拖欠金额，可凭劳动合同、工资发放证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作证；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；不...查看全文
没有签订劳动合同，社保也没有缴纳，怎么办？
对于没有劳动合同且没有交社保的情况，可以通过协商处理或申请仲裁来解决；同时列举了相关规定，包括要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。此外，文章还提到了可以证明存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条...查看全文
如果没有签订劳动合同，是否可以缴纳社保？
按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳...查看全文
公司没有签订劳动合同和缴纳社保，请求劳动仲裁
劳动合同法规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付二倍工资的惩罚。为了在公司未提供合同的情况下进行劳动仲裁，可以准备一系列证据，如社保清单、个税证明、工资账单、用人单位提供的相关证件、考勤记录、证人证言等。劳动...查看全文
签订劳务合同不缴纳社保可以起诉吗？
劳动合同必须购买社会保险，否则违法。用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳各项社会保险。如用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令限期改正。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。法律依据为《...查看全文
公司缴纳社保没有劳动备案可以吗
买社保需要劳动合同备案吗 劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。 劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协...查看全文
公司没有签劳动合同可以起诉吗
一、公司没有签劳动合同可以起诉吗答案：1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用...查看全文
没有签劳动合同的公司不发工资可以告他吗
没有签劳动合同的公司不发工资可以告他吗 没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对...查看全文
工作10年没有缴纳社保，也没有签订劳动合同，能要求双倍工资吗？
劳动者要求双倍工资，若用人单位一个月内未签劳动合同。超过一个月的，用人单位需从第二个月起每月支付双倍工资，最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文
公司没有签劳动协议没有缴纳社会保险？
法律解析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文
公司没有签劳动协议没有缴纳社会保险？
法律解析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文
没有签订劳动合同可以交社保吗？
律师分析： 在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端...查看全文
没有签订劳动合同可以交社保吗？
不管用人单位是否签订了合同，都可以缴纳社会保险，缴纳社保是一项明确的法律义务。社会保险是指各种社会保险的缴费行为，一般指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费，社保缴费分为单位缴费和个人缴费两部分。根据《中华人民共...查看全文
推荐律师
姚凌峰
北京市-北京市-东城区
专职律师涉外纠纷、涉外纠纷
已服务82人次
