法律分析：一、没签劳动合同不发工资可以起诉吗没签劳动合同不发工资可以起诉，公司不发工资给职工,职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工...查看全文

没签劳动合同离职是否可以拿工资没签劳动合同离职发工资可以起诉。如果超过了劳动仲裁的时效的话，可以直接起诉，但是如果还在劳动仲裁时效内的话，需要先仲裁，对仲裁结果不满意的才可以向法院起诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁...查看全文

可以，《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文

《工资支付暂行规定》第十八条授权劳动行政部门监察用人单位工资支付情况。用人单位若克扣、拖欠工资、拒绝支付加班工资或低于最低工资标准，劳动行政部门可要求其支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。...查看全文

没签合同拖欠工资能劳动仲裁吗 能，只要有证据能证明双方存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...查看全文

法律分析：是可以申请劳动仲裁的。不仅可以申请劳动仲裁，如果工作时间超过一个月，未签订劳动合同，劳动者还可以要求雇主支付双倍工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者可以找到其它的证据证明与用人单位之间是有着劳动关系的，比如工友的证言证词...查看全文

法律分析：最好不要擅自离岗：1最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。2、教师个人提出...查看全文

法律分析：最好不要擅自离岗：1最好书面申请，30天之内不要缺勤，正常工作，最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接。我想30天之后你就自由了。不过最好不要太僵持，因为存在档案问题。先礼后兵。2、教师个人提出...查看全文

法律分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用...查看全文

一家公司未按时支付员工工资时，员工可以前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。程序不收取任何费用，旨在解决劳资纠纷。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约...查看全文

可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗没签劳动合同工资不发可以发律师函。 用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资...查看全文

法律分析：用人单位不可以可以签了劳动合同不发工资。在与员工签订了劳动合同，用人单位不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后，就会对单位和劳动者的行为产生约束力，自然也会对双方的合法权益提供保障。...查看全文

法律分析： 有用。签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...查看全文

法律分析：有用。签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

法律分析：有用。签订劳动合同后，用工单位不发工资的，不影响劳动合同的效力，不发工资是合同违约行为，当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实...查看全文

公司未签劳动合同、不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。超过一个月不签约，劳动者可要求支付最多11个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第10条，劳动关系应订立书面合同，超过一个月未订立的，应支付双倍工资。违反法律不订...查看全文

未签劳动合同的企业将面临法律风险：需支付双倍工资、员工辞职需提前通知、可能承担赔偿责任、引起无固定期限劳动合同的成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳动仲裁和法院起诉来维护自身权益。企业应意识到未签合同...查看全文

法律分析:劳动者拒绝签劳动合同不可以不发工资。自用工之日起一个月内劳动者故意不订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；超过一个月...查看全文

拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。...查看全文