不发工资没有签合同可以去劳动局吗？-法律问答|晖律网

不发工资没有签合同可以去劳动局吗？

回答于2024-05-06 阅读（1740）

律师回答

摘要：一家公司未按时支付员工工资时，员工可以前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。程序不收取任何费用，旨在解决劳资纠纷。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公司不可以有意减工资

如果一家公司没有按时支付员工工资，而员工没有签署合同，员工可以前往当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。这一程序旨在解决劳资纠纷，且不收取任何费用。
2、资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司想辞退员工可以有意减工资吗?
1、公司想辞退员工不可以有意减工资，用人单位需要与员工双方协商一致才能调整工资标准。这是由于工资属于劳动合同之中的必备内容，公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以工资等的劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
3、单位可以因为以下原因扣除职员的工资
(1)代扣代缴的个人所得税;
(2)代扣代缴的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)因劳动者请事假等相应减发工资;
(7)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
单位不与职员签署劳动合同的行为是违法的，单位不向为自己提供了劳动的职员发放工资的行为也是违法的。职员遇到此种情形的时候，是可以带着相关单位不按照约定支付工资的证据，到当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

延伸阅读

劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订和履行对于维护劳动者权益和促进经济发展具有重要意义。然而，在实践中，用人单位和员工双方在签订和履行劳动合同的过程中，常常存在一些违法行为，如用人单位未与员工签订劳动合同、未按照合同约定支付劳动报酬、未为员工缴纳社会保险等。针对这些违法行为，我国相关法律法规提供了严格的制裁措施，以保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照合同约定支付劳动报酬，或者未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并作出相应的处罚决定。同时，《劳动合同法》还规定了用人单位不得以任何形式与劳动者解除或者终止劳动合同，除非存在法律规定的劳动者过错情形。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。用人单位和员工应当遵守相关法律法规的规定，签订和履行劳动合同，以维护劳动者权益，促进经济发展。对于用人单位的违法行为，劳动者有权利向相关部门投诉或者申请仲裁，以保障自己的合法权益。

结语：结语：如果一家公司没有按时支付员工工资，员工可以前往当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。这一程序旨在解决劳资纠纷，且不收取任何费用。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，公司不可以有意减工资，必须与员工双方协商一致才能调整工资标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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