若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者...查看全文

律师分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文

没签劳动合同可以申请劳动仲裁，证明劳动关系存在的方法包括搜集工资记录、社保缴费记录、职务证件、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，未签订合同的应在一个月内补办。双方可以协商解除劳动合同。...查看全文

劳动仲裁的主旨是解决劳动争议。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同、辞退离职、工作时间保险福利等争议。然而，劳动仲裁不予受理的条件包括：申请人无资格、无直接利害关系、不属于仲裁委员会受案范围、不符合管辖范围、时效问题、申请材料不合规...查看全文

公司未签劳动合同、不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。超过一个月不签约，劳动者可要求支付最多11个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第10条，劳动关系应订立书面合同，超过一个月未订立的，应支付双倍工资。违反法律不订...查看全文

律师解答： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局...查看全文

法律解析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文

法律解析： 若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。就以上问题建议双方协商处理，若双方协商...查看全文

法律分析:无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员...查看全文

劳动合同法规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，包括支付二倍工资的惩罚。为了在公司未提供合同的情况下进行劳动仲裁，可以准备一系列证据，如社保清单、个税证明、工资账单、用人单位提供的相关证件、考勤记录、证人证言等。劳动...查看全文

对于没有劳动合同且没有交社保的情况，可以通过协商处理或申请仲裁来解决；同时列举了相关规定，包括要求补缴社保、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、要求公司支付赔偿金等。此外，文章还提到了可以证明存在劳动关系的证据，如工资卡、工资条...查看全文

法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析:用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

买社保需要劳动合同备案吗 劳动合同的备案必须给社保局(或者以前叫劳动局)，作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。 劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文

公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。...查看全文