用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
实习期间实习生没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障该怎么办？
律师回答
摘要：用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，违反劳动法和社保法。劳动者可解除合同，并要求经济补偿、社保补交及最多12个月双倍工资。协商不成可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、导致合同无效等情形，劳动者可解除合同。
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实习期间实习生权益保障问题及解决方案
实习期间实习生权益保障问题及解决方案是一个重要的议题。在实习期间，如果实习生没有签订劳动合同并缴纳社会保障，可能会面临一系列的问题。为了解决这些问题，首先需要明确相关法律法规。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，实习生也应该享有相应的权益保障。解决方案可以包括与用人单位协商签订劳动合同、主动了解社会保障政策并向相关部门咨询、寻求法律援助等。此外，实习生还可以通过加入实习生组织或工会来维护自身权益。综上所述，通过积极行动和合法途径，可以解决实习期间实习生权益保障问题，确保实习生的合法权益得到保障。
实习期间实习生权益保障问题及解决方案是一个重要的议题。在实习期间，如果实习生没有签订劳动合同并缴纳社会保障，可能会面临一系列的问题。为了解决这些问题，首先需要明确相关法律法规。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，实习生也应该享有相应的权益保障。解决方案可以包括与用人单位协商签订劳动合同、主动了解社会保障政策并向相关部门咨询、寻求法律援助等。此外，实习生还可以通过加入实习生组织或工会来维护自身权益。综上所述，通过积极行动和合法途径，可以解决实习期间实习生权益保障问题，确保实习生的合法权益得到保障。
结语：用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保，违反了劳动合同法和社会保险法。劳动者可以解除合同，要求支付每满一年一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保，以及最多12个月的双倍工资（时效为一年）。协商不成可提起劳动仲裁。实习生权益保障问题可通过与用人单位协商签订劳动合同、了解社保政策并咨询相关部门、寻求法律援助等方式解决。加入实习生组织或工会也可维护权益。通过积极行动和合法途径，确保实习生的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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