实习期没有签订合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习期没有签订合同可以直接离职吗

法律分析：实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要...查看全文

问实习期没有签订合同可以直接离职吗

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问实习期没有签订合同可以直接离职嘛

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问实习期没有签订合同可以直接离职吗

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问实习期没有签订合同可以直接离职么

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问实习期没有签订合同可以直接离职吗

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问实习期间没有签订合同，能否进行劳动仲裁？

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劳动关系维权需申请劳动仲裁，但缺乏劳动合同可能导致举证不便。工作期间应注意收集证明劳动关系的证据，如社保清单、个税证明、工资账单、工作证明等。此外，还可拍摄工作照、录音等取证。法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，满一年应...查看全文

问实习期间实习生没有签订劳动合同，没有缴纳社会保障该怎么办？

答

用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，违反劳动法和社保法。劳动者可解除合同，并要求经济补偿、社保补交及最多12个月双倍工资。协商不成可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文

问实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？

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实习期间用人单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。劳动者还可通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违规拖欠工资等，劳动行政部门应依法处理。...查看全文

问实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？

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法律分析：一、实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地...查看全文

问没有实习期也没有签订劳动合同，公司扣除700元培训费是否合理

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未签订培训协议的公司不能随意扣除员工工资，违反劳动法可向劳动部门申请仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八、二十九、三十、三十六、三十七条规定，用人单位应如实告知工作情况、支付劳动报酬，双方应按合同约定履行义务，劳动者可提...查看全文

问实习期没有签订劳动合同，干了半个月不给发工资怎么办

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法律分析：一、实习期没有签订劳动合同，干了半个月不给发工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；...查看全文

问实习期没有签订劳动合同，干了半个月不给发工资怎么办

答

试用期没签劳动合同拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉。行政主管部门应责令用人单位付工资，逾期需支付赔偿金。证据可包括工资收入、工作证、入职登记、社保记录等。被拖欠工资可单方解除劳动合同，用人单位违法行为不签合同且拖欠工资。试用期可...查看全文

问实习期内，没有签订劳动合同，公司不给发工资怎么办？

答

协商解决是解决拖欠工资问题的最佳方式。如果有确凿证据，可以向劳动监察大队投诉或报警追究刑责；如果没有确凿证据，可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。...查看全文

问实习期没有签合同？

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律师分析：实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的...查看全文

问单位在大学生实习期间没有签订劳动合同可以起诉他吗？

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实习生工资问题：若实习协议未约定工资，则实习生无法告单位；若约定但单位拒不支付，则可告单位，可申请仲裁或起诉。校内勤工助学不算就业，无需签劳动合同。单位分立或合并后，可变更原劳动合同。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼，调解原则适用于...查看全文

问没有签订合同的实习期是否可以直接离职？

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没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，...查看全文

问实习期间没有签合同

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试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订劳动合同，员工可要求双倍工资。员工在试用期内提前三日通知单位可解除劳动合同。试用期不得超过15天(6个月以下合同)、3...查看全文

问我工作了三天试用期，实习期间，公司没有签订劳动合同

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试用期公司未签劳动合同，劳动者可维权方式： 1、向劳动监察部门求助； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、要求公司支付超过一个月未签合同的补偿金，按每月工资的二倍。法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。...查看全文

问实习期没有签劳动合同

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法律分析:己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据:...查看全文