在试用期公司不签劳动合同的情况下，可以采取下列方法维权：
1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助；
2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我工作了三天试用期，实习期间，公司没有签订劳动合同
律师回答
摘要：试用期公司未签劳动合同，劳动者可维权方式：
1、向劳动监察部门求助；
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、要求公司支付超过一个月未签合同的补偿金，按每月工资的二倍。法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。
延伸阅读
实习期间公司未签劳动合同：就业保障问题凸显
实习期间公司未签劳动合同，使得就业保障问题凸显。在实习期间，公司未与员工签订劳动合同可能导致一系列问题。首先，缺乏劳动合同使得员工的权益无法得到充分保障，如工资待遇、工作时间、休假等方面可能存在争议。其次，没有劳动合同也会给员工带来不确定性，无法确定工作期限和职责范围，这给员工的职业规划和发展带来困扰。此外，缺乏劳动合同也可能影响员工的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。因此，实习期间公司未签劳动合同的情况需要引起关注，加强对就业保障的监管和法律保护，确保员工的权益得到充分保障。
实习期间公司未签劳动合同，使得就业保障问题凸显。在实习期间，公司未与员工签订劳动合同可能导致一系列问题。首先，缺乏劳动合同使得员工的权益无法得到充分保障，如工资待遇、工作时间、休假等方面可能存在争议。其次，没有劳动合同也会给员工带来不确定性，无法确定工作期限和职责范围，这给员工的职业规划和发展带来困扰。此外，缺乏劳动合同也可能影响员工的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老金等。因此，实习期间公司未签劳动合同的情况需要引起关注，加强对就业保障的监管和法律保护，确保员工的权益得到充分保障。
结语：建议在实习期间，公司应与员工签订劳动合同，以保障员工的权益和就业安全。缺乏劳动合同可能导致工资待遇、工作时间、休假等方面的争议，给员工的职业规划和发展带来困扰。此外，缺乏劳动合同也可能影响员工的社会保险和福利待遇。因此，加强对就业保障的监管和法律保护是必要的，以确保员工的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我试用期三天没有签劳动合同
试用期内未签劳动合同超过一个月违法，需支付二倍工资。签订劳动合同前，劳动关系已建立。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付...查看全文
试用期三天，没有打卡，没有签订劳动合同，公司说，我拒绝支付我的工资，理由是我没有试用期
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不干了有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的...查看全文
试用期没有签订合同,用了三天辞职了
法律分析：依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文
实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？
实习期间用人单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。劳动者还可通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违规拖欠工资等，劳动行政部门应依法处理。...查看全文
实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？
法律分析：一、实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地...查看全文
我老板没有和我签合同，只用了我三天，说三天试用期没有工资
试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资。用人单位未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支...查看全文
实习期没有签劳动合同
法律分析:己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据:...查看全文
公司没签劳动合同实习期辞退
法律分析：可以，依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文
员工过了实习期没签劳动合同
法律分析：1、过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定：劳动...查看全文
试用期内没有签订劳动合同公司辞退
法律分析:在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...查看全文
实习期没有签订合同
1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文
实习生能否在实习期间签订劳动合同？
实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文
实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗
法律分析：一、实习生签订了劳动合同,试用期到期后会自动转正吗合同签订试用期过了自动转正，即用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。试用期过了之后，如果用人...查看全文
实习前签订劳动合同还是实习期满签订劳动合同？
实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文
我在实习期,但是没有签劳动合同
法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文
我在实习期,但是没有签劳动合同
法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文
实习期没签合同工作了七天不想干了,有没有工资
法律分析：一、实习期没签合同工作了七天不想干了,有没有工资实习期没签合同工作了七天没签合同离职有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始...查看全文
实习期公司不签劳动合同
法律分析：一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一...查看全文
没有签订劳动合同的试用期？
律师分析： 由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期...查看全文
没有签订劳动合同的试用期
由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。...查看全文
推荐律师
苏孟泽
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务123人次
热门法律问题
