律师分析： 由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期...查看全文

没有签订劳动合同的试用期不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。虽然没签订劳动合同，但是双方之间存在劳动关系，劳动者应当依法解除劳动合同，履行通知义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；是一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；是三年以上的，试用期不超过六个月。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签...查看全文

律师分析： 试用期应当包括在劳动合同期限中，试用期不签合同的，属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 试用期应当包括在劳动合同期限中，试用期不签合同的，属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：不太确定，但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。...查看全文

法律分析：1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据劳动...查看全文

试用期没有签订劳动合同办法如下：员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。首先需要明确...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析：1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4...查看全文