用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；是一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；是三年以上的，试用期不超过六个月。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 试用期应当包括在劳动合同期限中，试用期不签合同的，属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。...查看全文

律师分析： 由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期...查看全文

律师解答： 试用期应当包括在劳动合同期限中，试用期不签合同的，属于违法行为。对于用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同的行为，劳动者可以向当地监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

过了试用期没有签订劳动合同是属于违法的，试用期也是属于建立了劳动关系的情况，所以在试用期就应当签订劳动合同，如果超出一个月未签订劳动合同的，劳动者有权要求双倍工资的赔偿。一、过了试用期没有签...查看全文

1、没签劳动合同不一定有试用期 如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。 同样，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同有试用期吗没有签订劳动合同是否有试用期，应视实际情节而定，具体分析如下：1、正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与劳动者签订劳动合同，但此时也是...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同后有试用期吗1、签了合同还有试用期。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。2...查看全文

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期的期限应该符合下面的要求：(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；(2)满六个月不满一年的，试用期不得超...查看全文

律师分析： 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

没有签劳动合同会有试用期吗？ 试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。 试用期签劳动合同吗 试用期是要...查看全文

试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每月双倍工资。 在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违...查看全文

法律分析：不太确定，但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。...查看全文

法律分析：1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文