一般来说，试用期内不签劳动合同是不合法，但是还是需要看时间，也就是试用期内超过一个月未签劳动合同违法才是不合法的。如果在一个月之内已经签订了劳动合同的，则是合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我试用期三天没有签劳动合同
律师回答
摘要：试用期内未签劳动合同超过一个月违法，需支付二倍工资。签订劳动合同前，劳动关系已建立。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。
延伸阅读
试用期结束后未签订劳动合同的法律后果
试用期结束后未签订劳动合同可能会导致一系列法律后果。根据劳动法规定，试用期结束后雇主应当与员工签订正式的劳动合同。如果未能签订劳动合同，雇主可能面临劳动争议、赔偿责任等法律问题。员工可以要求雇主支付相应的经济补偿，包括试用期工资、加班费等。此外，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，雇主可能面临劳动监管部门的处罚。因此，雇主应当及时与员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。
试用期结束后未签订劳动合同可能会导致一系列法律后果。根据劳动法规定，试用期结束后雇主应当与员工签订正式的劳动合同。如果未能签订劳动合同，雇主可能面临劳动争议、赔偿责任等法律问题。员工可以要求雇主支付相应的经济补偿，包括试用期工资、加班费等。此外，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，雇主可能面临劳动监管部门的处罚。因此，雇主应当及时与员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。
结语：根据劳动法规定，试用期结束后未签订劳动合同可能导致一系列法律后果。雇主应及时与员工签订劳动合同，避免劳动争议、赔偿责任等问题。未签订劳动合同可能导致劳动关系不稳定，雇主可能面临处罚。及时签订劳动合同，减少潜在法律风险和纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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