首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；
其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
我没有签劳动合同,劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗
律师回答
摘要：劳动者无论是否签订劳动合同，用人单位都应按实际工作时长支付劳动报酬；用人单位未与劳动者签订劳动合同属违法行为，需支付不超过11个月的双倍工资。
延伸阅读
劳动合同解除后是否有权利获得经济补偿？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额是根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来计算的。一般情况下，劳动者在单位工作的年限越长，经济补偿的金额也会相应增加。此外，如果劳动合同的解除是用人单位的原因造成的，比如违反法律规定或者违反合同约定，劳动者有权获得更多的经济补偿。然而，在试用期内被辞退的情况下，根据劳动法的规定，劳动者一般不享有经济补偿的权利。因此，在试用期第三天被辞退的情况下，一般来说是没有权利获得工资或经济补偿的。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额是根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来计算的。一般情况下，劳动者在单位工作的年限越长，经济补偿的金额也会相应增加。此外，如果劳动合同的解除是用人单位的原因造成的，比如违反法律规定或者违反合同约定，劳动者有权获得更多的经济补偿。然而，在试用期内被辞退的情况下，根据劳动法的规定，劳动者一般不享有经济补偿的权利。因此，在试用期第三天被辞退的情况下，一般来说是没有权利获得工资或经济补偿的。
结语：根据劳动法的规定，劳动者即使没有签订劳动合同，用人单位也应按实际工作时长支付劳动报酬。如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为，应向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。根据劳动合同解除后的规定，劳动者有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平计算。在试用期内被辞退的情况下，一般没有获得工资或经济补偿的权利。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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