试用期没签劳动合同被辞退的话是没有补偿金的，《劳动合同法》规定，工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对...查看全文

试用期没签劳动合同被辞退的话是没有补偿金的，《劳动合同法》规定，工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对...查看全文

一、试用期没签劳动合同被辞退有工资吗 试用期没签劳动合同被辞退有工资的，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...查看全文

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法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

一、试用期没签劳动合同被辞退有薪资嘛 试用期没签劳动合同被辞退有薪资的，试用期薪资不得低于用人单位所在地的最低薪资标准，并不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档薪资。薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...查看全文

法律分析：一、没签合同试用期被辞退有没有工资试用期一个月没签劳动合同，未满一个月的，被辞退有工资，按实际出勤天数计算，没有双倍工资；已满一个月的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起支付双倍工资，自劳动合同解除时为...查看全文

试用期没签劳动合同被辞退的话是没有补偿金的，《劳动合同法》规定，工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对...查看全文

法律分析：一、试用期没有签订劳动合同被辞退没有工资吗？试用期没签劳动合同被辞退的话是没有补偿金的，《劳动合同法》规定，工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;...查看全文

法律解析： 在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师解答： 在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退有工资吗没签合同有工资的，需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。根据《劳动合同...查看全文

试用期一个月没签劳动合同，未满一个月的，被辞退有工资，按实际出勤天数计算，没有双倍工资；已满一个月的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起支付双倍工资，直到劳动合同解除为止。 调整后的文本：试用期一个月内，如果未签订劳动合同...查看全文

法律分析：1、试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资; (2)、如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金...查看全文

律师解答： 有。需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期...查看全文

律师分析： 有。需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期...查看全文