法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文

法律分析:己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据:...查看全文

依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

依据相关法律的规章，实习期不给薪资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定薪资的，不给薪资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低薪资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同有实习期吗1、没签劳动合同不一定有试用期如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期...查看全文

依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

实习生与用人单位的关系按照劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订的是实习协议或劳务协议，而不是劳动合同。根据《劳动合同法》第七条和第十条，只有劳动关系才需要签订劳动合同，劳动关系建立后一个月内需订立书面合同。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同实习期有工资吗有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招...查看全文

一、在实习期要签劳动合同吗? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

法律分析：一、劳动合同在实习期后签吗实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

一、在实习期要签劳动合同吗?实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

一、在实习期要签劳动合同吗? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

一、在实习期要签劳动合同嘛? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍薪资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

一、在实习期要签劳动合同么? 实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

法律分析：一、实习期没签劳动合同自动离职但是付出了劳动有工资吗1、只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使实习期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议...查看全文

大学生实习期间劳动纠纷不属于劳动争议范畴，需通过民事诉讼解决。维权建议：约定实习时间和报酬，处理实习生伤亡，知识产权归属约定，纠纷处理方式。...查看全文