依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

依据相关法律的规章，实习期不给薪资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定薪资的，不给薪资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低薪资标准支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文

法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实...查看全文

根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期...查看全文

劳动者未签劳动合同且未获得工资时，可以通过投诉、举报、调解、仲裁或诉讼等方式来追回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的赔偿。根据该法第85条，用人单位未按约定支付劳...查看全文

试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

实习期间用人单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。劳动者还可通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违规拖欠工资等，劳动行政部门应依法处理。...查看全文

法律分析：一、实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地...查看全文

您所在的单位没有为劳动者补缴社会保险费用及支付劳动合同的经济补偿金的义务。用人单位与劳动者支付前述费用应以建立劳动关系为前提，虽然您所在的单位与劳动者签订了劳动合同，但是未实际建立劳动关系。用人单位与员工建立劳动关系应当具备以下条...查看全文

实习期是学生通过参与社会实践工作提高自身素质和适应能力的阶段，有助于找到适合的职业或熟悉聘用单位。实习者与单位之间不构成劳动合同关系，需要等毕业后才能与单位签订正式合同。...查看全文

用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，违反劳动法和社保法。劳动者可解除合同，并要求经济补偿、社保补交及最多12个月双倍工资。协商不成可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文

法律分析:己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据:...查看全文

公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；...查看全文

实习生与用人单位的关系按照劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订的是实习协议或劳务协议，而不是劳动合同。根据《劳动合同法》第七条和第十条，只有劳动关系才需要签订劳动合同，劳动关系建立后一个月内需订立书面合同。...查看全文

1、在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期...查看全文

法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用...查看全文