法律分析：实习期没有工资，并不需要签劳动合同，但是可以签订实习协议。因为在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，也未与用人单位建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、实习生没有签合同主动离职了有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，...查看全文

法律分析：一、实习生实习期间没有签合同主动离职实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相...查看全文

实习生不属于劳动法意义上的劳动者，没有劳动关系，不受劳动法调整和保护。用人单位与实习生之间构成一种民事上的雇佣关系，无需签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不受劳动法调整和保护。...查看全文

法律分析：一、没有实习生签合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习生...查看全文

这段内容讲述的是如果在试用期内未与用人单位签订合同，离职时可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。如果劳动者自动离职，则属于违法解除劳动合同，用人...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。2、只要存在劳动事实就属于劳动...查看全文

实习期不给工资是不合法的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。两种途径：劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；劳动仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。2、用人单位拖欠劳动...查看全文

实习生没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可依据相关法律规定，收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁解决工资拖欠问题，但需注意诉讼时效为一年。...查看全文

没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以...查看全文

没毕业实习工资 以下相关拓展，希望对您有所帮助：1、务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;2、四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。3、《关于2018年第四季度个人...查看全文

用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，违反劳动法和社保法。劳动者可解除合同，并要求经济补偿、社保补交及最多12个月双倍工资。协商不成可提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文

实习期离职需要离职证明吗实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢...查看全文

法律分析：试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的...查看全文

劳动合同终止后的离职程序及相关手续：离职员工需在规定时间内完成工作移交并提供移交清单，人事部办理离职手续。合同终止需提前30天书面通知对方，如违约则支付违约金。离职程序包括试用期员工需提交辞职报告书，正式员工需经人事部审核批准。转...查看全文

证明您与用人单位存在事实劳动关系的方式包括提供劳动合同、工作证等文件，或者工资袋、工资条、工资转账记录。如果这些材料都没有，可以寻求同事、介绍人或服务对象作为人证。...查看全文

根据您的问题，您与用人单位没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文为《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。...查看全文

劳动者拖欠工资可先协商，若无效可采取以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决，可凭工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系。...查看全文

建立劳动关系一个月内未签订书面合同，可要求支付双倍工资。合同期限一年内，约定三个月试用期违法，试用期应购买社保。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立需订立书面合同。用人单位未及时订立书面合同，劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行...查看全文