法律分析：试用期没签劳动合同有双倍工资。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位...查看全文

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文

实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗      自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤...查看全文

法律分析：可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖...查看全文

法律分析：一、实习没有签合同有双倍工资吗？并非试用期不签合同需要支付双倍工资，而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期不签劳动合同的现象...查看全文

实习生与用人单位的关系按照劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订的是实习协议或劳务协议，而不是劳动合同。根据《劳动合同法》第七条和第十条，只有劳动关系才需要签订劳动合同，劳动关系建立后一个月内需订立书面合同。...查看全文

证明您与用人单位存在事实劳动关系的方式包括提供劳动合同、工作证等文件，或者工资袋、工资条、工资转账记录。如果这些材料都没有，可以寻求同事、介绍人或服务对象作为人证。...查看全文

试用期未签劳动合同是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在试用期内与劳动者订立书面劳动合同。此外，病假规定根据工龄和在单位工作年限给予医疗期，从三个月到二十四个月不等。劳动者在签订劳动合同时，试用期应包含在...查看全文

实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式等内容时，实习期应按协议支付工资；若协议未约定，则无工资。实习生与单位间通常不构成劳动合同关系。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...查看全文

法律分析：试用期不能够超出法律规定的期限，而且试用期期间是需要签订劳动合同的，不能够签订试用期合同，如果没有签订劳动合同，那么应当支付双倍工资。（一）试用期不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗用人单位在未与劳动者订立劳动...查看全文

一、实习期间没有签实习协议会有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的...查看全文

法律分析：一、只有实习协议没有劳动合同实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属...查看全文

法律分析：一、实习没有签劳动合同有工资吗？试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。二、试用期不签合同违...查看全文

法律分析：一、实习期没有签合同是否可以拿双倍工资不能申请。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在...查看全文

实习期法定节假日加班有工资吗根据中国的相关劳动法律法规，实习生也应该签订劳动合同，并且在实习期间也应该有加班工资。如果银行没有与实习生签订劳动合同，那么实习生的劳动权益可能会受到侵害。建议实习生与银行协商，尽快签订劳动合同并确认加...查看全文

双倍工资是合理的要求,不分是否是实习生。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:      (一)元旦;&nbs...查看全文

在实习期以内节假日加班不能享受三倍工资。 原因如下： 1、在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三...查看全文

律师解答： 如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项： 1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体，而劳动合...查看全文

法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文