如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习生没签三方协议就上班有工资吗
律师回答
摘要：实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式等内容时，实习期应按协议支付工资；若协议未约定，则无工资。实习生与单位间通常不构成劳动合同关系。
延伸阅读
实习生在没有签署三方协议的情况下是否能获得法律保障和报酬？
在没有签署三方协议的情况下，实习生的法律保障和报酬情况可能存在一定的不确定性。根据相关法律法规，三方协议对于明确实习生与实习单位之间的权利义务关系、工作内容、工作时间、报酬等方面起到了重要的规范作用。没有签署三方协议的实习生可能面临以下情况：首先，法律保障方面可能存在漏洞，实习生的权益可能无法得到充分保障；其次，报酬问题可能存在争议，因为没有明确的约定，实习生可能无法获得应有的报酬。因此，建议实习生在开始实习前与实习单位签署三方协议，以确保自身合法权益的保障和获得应有的报酬。
在没有签署三方协议的情况下，实习生的法律保障和报酬情况可能存在一定的不确定性。根据相关法律法规，三方协议对于明确实习生与实习单位之间的权利义务关系、工作内容、工作时间、报酬等方面起到了重要的规范作用。没有签署三方协议的实习生可能面临以下情况：首先，法律保障方面可能存在漏洞，实习生的权益可能无法得到充分保障；其次，报酬问题可能存在争议，因为没有明确的约定，实习生可能无法获得应有的报酬。因此，建议实习生在开始实习前与实习单位签署三方协议，以确保自身合法权益的保障和获得应有的报酬。
结语：根据相关法律法规，实习生与用人单位签订的实习协议对于工资和支付方式等内容的约定具有法律效力。如果协议中明确约定了工资，实习生在实习期间应按照协议约定获得工资；如果协议未约定工资，则实习生没有工资待遇。需要注意的是，实习生与单位之间一般不被视为建立劳动合同关系。建议实习生在开始实习前与单位签署三方协议，明确各方的责任、权利和义务，以确保自身权益的保障和获得应有的报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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