实习生在实习期离职，可以按照实习协议或单位规章制度提前提出书面申请；若单位不提供劳动保护等，实习生可立即辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条。...查看全文

根据您的问题，您与用人单位没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文为《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二款。...查看全文

证明您与用人单位存在事实劳动关系的方式包括提供劳动合同、工作证等文件，或者工资袋、工资条、工资转账记录。如果这些材料都没有，可以寻求同事、介绍人或服务对象作为人证。...查看全文

律师解答： 工作没签合同是违法的。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下： １、支付双倍工资; 用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在...查看全文

法律解析： 工作没签合同是违法的。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下： １、支付双倍工资; 用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式等内容时，实习期应按协议支付工资；若协议未约定，则无工资。实习生与单位间通常不构成劳动合同关系。...查看全文

律师解答： 实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的...查看全文

法律解析： 实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的...查看全文

一、实习生没签协议怎么办实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订三方实习协议，对你的实习期限、实习内容...查看全文

法律分析：合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟...查看全文

法律分析：实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

三方协议下的实习争议解决问题：学校组织的非获利实习不可申请劳动仲裁，就业目的的实习可能构成劳动关系，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、工作条件、报酬等。...查看全文

法律分析：一、实习生签实习协议辞退有赔偿吗实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约...查看全文

实习生不具有劳动者身份，不能签订劳动合同。实习是学生将理论与实践相结合的延伸，身份仍为学生，受学校管理。实习单位仅提供实习场所，无劳动关系，不受劳动法规调整。...查看全文

保留/证明自己的工作性质属于实习。(许多实习生因无法证明自己的工作性质而投诉无果。实习生定要向用人单位表明自己尚...查看全文

法律分析：1、支付双倍工资;用人单位违法期间 ，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资，根据 《劳动保障监察条例》以及劳动争议处...查看全文

一、实习期间没有签实习协议会有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的...查看全文

律师解答： 实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律...查看全文