实习期间用人单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。劳动者还可通过劳动仲裁或法院起诉解决劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违规拖欠工资等，劳动行政部门应依法处理。...查看全文

法律分析：一、实习期间没有签订劳动合同，没有工资怎么办？实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地...查看全文

法律分析:己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据:...查看全文

实习期满后，如果用人单位不与毕业生签订劳动合同，毕业生有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资。对于在校学生来说，在实习期间不需要签订劳动合同，因为与实习单位并没有劳动关系。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同有实习期吗1、没签劳动合同不一定有试用期如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

法律分析：一、实习期，一个月的工资不发，没签任何劳动合同，怎么办？公司试用期没签劳动合同拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的...查看全文

协商解决是解决拖欠工资问题的最佳方式。如果有确凿证据，可以向劳动监察大队投诉或报警追究刑责；如果没有确凿证据，可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。...查看全文

劳动者权益保护：签订劳动合同可主张双倍工资，最多补偿11个月；未缴纳社保可主张补缴；被辞退每满一年赔偿一个月，非法辞退可主张双倍赔偿；用人单位未支付工资可投诉或申请仲裁，要求足额支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、实习协议到期公司没签正式合同怎么办1、依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。2、...查看全文

法律分析：一、实习期没签劳动合同犯法吗用工满一个月未签合同违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)学徒工、实习...查看全文

实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)学徒工、实习...查看全文

法律分析：一、实习没签合同怎么办实习期可以不签劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个...查看全文

一、实习期签劳动合同吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的...查看全文

签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过...查看全文

有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的...查看全文

法律分析:试用期应当签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方...查看全文

法律分析：首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不...查看全文