没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保，
如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，
用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
实习期，一个月的工资不发，没签任何劳动合同，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者权益保护：签订劳动合同可主张双倍工资，最多补偿11个月；未缴纳社保可主张补缴；被辞退每满一年赔偿一个月，非法辞退可主张双倍赔偿；用人单位未支付工资可投诉或申请仲裁，要求足额支付劳动报酬。
延伸阅读
实习期间工资未发放且未签订劳动合同，应该如何维护自身权益？
在面对实习期间工资未发放且未签订劳动合同的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达关于工资和劳动合同的关注和要求。如果雇主不予理睬，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自身权益保护的法律规定。同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证据证明自己的工作时间和工资要求。此外，寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益保护的法律途径和可行性。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护自身合法权益的努力。
在面对实习期间工资未发放且未签订劳动合同的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，明确表达关于工资和劳动合同的关注和要求。如果雇主不予理睬，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自身权益保护的法律规定。同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时提供证据证明自己的工作时间和工资要求。此外，寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益保护的法律途径和可行性。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护自身合法权益的努力。
结语：在面对实习期间工资未发放且未签订劳动合同的情况时，维护自身权益至关重要。首先，积极沟通，明确表达关注和要求。如雇主不予理睬，可咨询劳动监察或劳动仲裁，了解法律规定。同时，收集证据，如工作记录、聊天记录等，以证明工作时间和工资要求。寻求法律援助或咨询律师，了解法律途径和可行性。最重要的是，坚持维护合法权益，不轻易放弃。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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