实习生没签合同扣一个月工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习一个月没签合同有工资吗

答

法律分析：一、实习一个月没签合同有工资吗实习也是需要发工资的，这个要先公司协商。二、试用期没签合同离职有工资吗?试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了...查看全文

问实习生实习一个月没有签合同拿不到工资怎么办

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法律分析：1、依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。2、只要存在劳动事实就属于劳动...查看全文

问实习生实习一个月未签合同，工资问题成谜？

答

校实习生未签订合同，用工单位可以不支付报酬，但如双方约定了支付报酬而不支付，则用工单位违法，学生可起诉。存在劳动事实就属于劳动关系，没签合同也要支付工资。单位不支付工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决。《...查看全文

问实习没签合同还没做完一个月有工资吗

答

有工资，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是...查看全文

问大学生实习工作没签合同，克扣工资

答

实习协议中约定实习报酬的情况下，不支付工资违法；实习生可协商或向劳动行政部门举报。无约定则不违法。依据《劳动法》及《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确各方责任、权利、义务，包括实习报酬及支付方式。...查看全文

问实习两个月没签合同

答

这种做法是不合理的。如果用人单位超过一个月不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经...查看全文

问实习生没签劳动合同被扣工资合理吗

答

法律分析：一、实习生没签劳动合同被扣工资合理吗不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是...查看全文

问实习期一个月签合同

答

法律分析：一、实习期一个月签合同刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。1、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。2、法律依据：...查看全文

问实习生没签劳动合同没干够一个月辞职

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法律分析：1、实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。2、由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一...查看全文

问实习生没签合同要提前一个月离职吗?

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法律分析：一、实习生没签合同要提前一个月离职吗?实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其...查看全文

问实习生干了一个半月还没发工资

答

实习期未满一个月发工资吗工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问实习一个月没有签订劳动合同

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试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文

问实习期要扣压一个月工资吗

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法律分析:实习期不要扣压一个月工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《《工资支付...查看全文

问实习生没签合同离职有工资

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没毕业实习工资以下相关拓展，希望对您有所帮助：1、务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;2、四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。3、《关于2018年第四季度个人...查看全文

问实习三个月签一年合同

答

法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起...查看全文

问实习三个月签一年合同

答

问实习生这个月旷工，会不会扣上个月工资

答

一、劳动者旷工或缺勤，如果没有为用人单位造成损失的，只适应不支付劳动报酬，不能进行处罚性叠加扣罚工资。二、当月有出勤的应当按出勤天数支付工资，对于当月没有出勤的只能当月不发工资，不能返扣上月工资，至少没有法律支持处罚性扣工资。 ...查看全文

问应届生实习3个月没签劳务合同

答

实习生不属于劳动者，用人单位与实习生签订的是实习协议或实习合同，不适用劳动合同法。用人单位应在实习生开始工作后一个月内与其订立书面劳动合同。劳动合同法规定了劳动关系的建立和试用期的限制。...查看全文

问实习了一个月没签劳动合同不发工资怎么办

答

劳动者无需签订劳动合同，只要存在劳动事实就属于劳动关系，单位必须支付工资。如单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。不按期或不足额支付工资属于违法行为，可通过劳动保障监察部门或法院解决。根据《劳动保障监察条例》第26条规定，用...查看全文

问实习期第一个月会扣押工资吗

答

实习生工资是否会被扣押？答案是否定的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文