法律分析：一、实习一个月没签合同有工资吗实习也是需要发工资的，这个要先公司协商。二、试用期没签合同离职有工资吗?试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了...查看全文

《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。克扣劳动者工资需满足两个标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

法律分析：未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资。劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。2、只要存在劳动事实就属于劳动...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起没签劳动合同没有做满一个月有工资。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。...查看全文

这种做法是不合理的。如果用人单位超过一个月不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经...查看全文

试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文

法律分析：有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 相关法律规定 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳...查看全文

法律分析：一、实习期没干够一个月有工资吗未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。二、相关法律知识根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将...查看全文

法律分析:实习没到一个月辞职有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据:_x000D_ 《劳...查看全文

实习期没干够一个月有工资吗 实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同...查看全文

法律分析：一、实习期没签合同有工资吗实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》12.在校生利用业...查看全文

一、实习期没有完有工资吗?实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动...查看全文

本文介绍了试用期和实习期的区别。试用期和实习期在当事人的身份、权利义务关系、主体间的关系依据和当事人的目的方面存在差异。试用期是用人单位为了得到满足需要的人力资源而设立的时间段,主要体现用人单位的目的;而实习期则是学校与学生的共同...查看全文

法律分析：一、实习期没有签合同有工资吗试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。二、试用期不签合同违法吗...查看全文

工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同...查看全文

法律分析： 没签合同工作了半个月是需要发放工资和赔偿双倍工资的。用人单位没有发放工资，劳动者可以到劳动监察大队进行举报，公司没有和自己签订劳动合同，也是属于违法行为，需要赔偿双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 ...查看全文

法律分析：有工资，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自...查看全文

对于我们每个人来说，都是打工者，都是通过自己的劳动换去工资，而劳动法就是来保护我们在工作时候的合法权益，实习期也属于劳动保护范围，那么劳动法能约定实习期每天的工资吗？下面小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。 一、实习生在实...查看全文

法律分析：一、签了合同没做满一个月辞职有工资吗即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三...查看全文