实习生不属于劳动者，不适用劳动合同法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
应届生实习3个月没签劳务合同
律师回答
摘要：实习生不属于劳动者，用人单位与实习生签订的是实习协议或实习合同，不适用劳动合同法。用人单位应在实习生开始工作后一个月内与其订立书面劳动合同。劳动合同法规定了劳动关系的建立和试用期的限制。
延伸阅读
实习期满后，应届生发现未签劳务合同，该如何维权？
如果实习期满后，应届生发现未签劳务合同，他们应该采取一些措施来维护自己的权益。首先，应届生应该收集所有相关的证据，包括实习期间的工作记录、工资支付记录以及与雇主之间的任何书面或口头沟通记录。然后，他们可以与雇主进行积极的沟通，提出要求签订劳务合同的要求，并解释他们的权益和合法权益。如果雇主拒绝签订合同或不予理会，应届生可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。最后，如果有必要，应届生可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，应届生应保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到保护。
如果实习期满后，应届生发现未签劳务合同，他们应该采取一些措施来维护自己的权益。首先，应届生应该收集所有相关的证据，包括实习期间的工作记录、工资支付记录以及与雇主之间的任何书面或口头沟通记录。然后，他们可以与雇主进行积极的沟通，提出要求签订劳务合同的要求，并解释他们的权益和合法权益。如果雇主拒绝签订合同或不予理会，应届生可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。最后，如果有必要，应届生可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，应届生应保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到保护。
结语：实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，不属于劳动合同法的适用范围。然而，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在实习生工作后一个月内与其签订书面劳动合同。如果实习期满后未签订劳务合同，实习生可以采取积极的措施来维护自己的权益，包括收集证据、与雇主沟通并寻求法律援助。最终，如果有必要，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应保持冷静和理性，确保自己的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
应届生入职3个月,没签劳动合同
入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文
应届生出去实习劳动合同应该签几个月的
一般为3到六个月,实践中一般不会超过一年。(一)基本信息基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时...查看全文
实习生签劳务合同就不是应届生了吗
法律分析：一、实习生签劳务合同就不是应届生了吗算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如...查看全文
应届生实习要写劳务合同吗
法律分析：一、应届生实习要写劳务合同吗劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系...查看全文
应届生实习期要签劳动合同吗
法律分析：一、应届生实习期要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十...查看全文
应届生在实习期间可以签劳务合同吗
应届生正常第一份合同签多久应届生在实习期间是否可以签劳务合同，有以下几点需要注意： 应届生在实习期间与用人单位并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议； 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，属于劳务关系而不是...查看全文
应届生实习期签什么合同
法律分析：一、应届生实习期签什么合同试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条...查看全文
应届生没签合同公司说应届生没法签合同实习期工资怎么算
一、应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗 应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期...查看全文
应届生实习需要签订劳动合同吗？
实习合同等同于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束...查看全文
应届毕业实习生实习签不签定就业合同
实习协议签订的注意事项有：1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同；2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；3.如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任；4.实习津贴可以双...查看全文
在校生实习签劳动合同就没有应届生身份吗
法律分析：没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，...查看全文
在校生实习签劳动合同就没有应届生身份吗
法律分析：没有毕业证可以签劳动合同，有不些大四学生就已经在用人单位处工作了，他们会与用人单位签订就业协议，约定彼此的权利义务，此时大学生的身份是实习生。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，...查看全文
实习生要实习多少个月才签劳动合同
法律分析：一、实习生要实习多少个月才签劳动合同1、一个月之内签合同。2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文
实习两个月没签合同
这种做法是不合理的。如果用人单位超过一个月不签订劳动合同，是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经...查看全文
实习期签劳动合同还属于应届生吗?
你好。法律分析：签了劳动合同是否还算应届生：算应届生。毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。 法律依据：《劳动合同法》第十条订立...查看全文
实习生没签劳动合同没干够一个月辞职
法律分析：1、实习生未与公司签订正式的劳动合同，在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月。2、由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一...查看全文
实习生没签合同扣一个月工资
《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。克扣劳动者工资需满足两个标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文
实习期劳务合同签了，会影响应届生的身份吗？
实习期劳务合同签了，会影响应届生的身份吗？ 劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应...查看全文
实习一个月没有签订劳动合同
试用期已经超过一个月了,还没有签订劳动合同是不合理的。已经建立劳动关系,还没签订书面劳动合同的,需要在一个月内签订。用人单位长期不与员工签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时向单位提出辞职。...查看全文
实习生签劳务合同吗?
实习生要签劳动合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)我们再来看看学徒工...查看全文
推荐律师
王世峰
北京市-北京市-通州区
合伙人律师拆迁安置、拆迁安置
已服务199人次
热门法律问题
