《劳动法》第50条规定：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣指用人单位无正当理由扣减劳动者工资。克扣劳动者工资需满足两个标准：劳动者提供正常劳动且用人单位无正当理由。克扣劳动者工资是违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

实习生的权益保护及注意事项。实习生在企业实习时不受劳动合同法保护，需与校方和企业签订三方实习协议。国家有相关规定，可参考相关法律法规。实习生应获得商业保险，保障意外伤害等。注意选择感兴趣的行业和公司，重点熟悉企业环境和文化，不盲目...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，在校实习生未签订合同的，如果没有约定报酬支付的，用工单位是可以不支付的，但如果双方约定了支付报酬而不支付，用工单位违法，学习生可以到法院起诉用工单位。2、只要存在劳动事实就属于劳动...查看全文

法律分析：一、实习期一个月签合同刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。1、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。2、法律依据：...查看全文

法律分析：一、实习一个月没签合同有工资吗实习也是需要发工资的，这个要先公司协商。二、试用期没签合同离职有工资吗?试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了...查看全文

工资是劳动者合法收入，用人单位应在离职时结清工资，违法可投诉。劳动合同应书面订立，未订立需支付二倍工资。实习生应签订完善的实习协议，约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权和纠纷解决方式。...查看全文

企业支付给实习生的收入是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系且全日制工作，企业支付的收入应按工资扣缴个人所得税。然而，实习生并未与单位签订劳动合同，所得应被归类为劳务报酬，根据个...查看全文

实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时...查看全文

法律分析：一、实习生要实习多少个月才签劳动合同1、一个月之内签合同。2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

一、干一个月未签实习合同合法吗不合理的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年。未与...查看全文

法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。 延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起...查看全文

法律分析：实习期满后，实习人员因有特殊情况不能按时参加当期面试考核的，应当在实习期满后2个月内提出延期考核申请，经省律师协会批准后可以在延期时间届满前申请考核。 延期时间最短三个月最长不得超过一年，自实习人员实习期满之日起...查看全文

实习生的法律保护及注意事项：实习生不受《劳动合同法》保护，需与校方、企业方签订三方实习协议；国家有相关规定，可参考教育法、劳动法等；实习生应投保商业保险，保项应涵盖意外伤害等；选择感兴趣的行业和公司，熟悉企业环境和规章制度；不盲目...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议。辞职要有合法理由，单位不能拒绝，否则可能涉及补偿金和违约金。辞职通知应确保送达并留有证据。辞职理由可参照劳动法相关规定，不需要提前通知或单位批准。辞职通知可简洁写明违反劳动法规定并要求...查看全文

企业支付给实习生的报酬是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，只要实习生与用人单位存在事实劳动关系并签订合同，企业支付的收入应按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税。然而，实习生与单位并未签订劳动合同，所以所得并非工资...查看全文

根据国家税务总局的规定，企业支付给实习生的收入应按照工资所得扣缴个人所得税。然而，对于未与单位签订劳动合同的实习生，所得应属于劳务报酬，只有当实习报酬在800元以上时才需要交税。在校学生参与勤工俭学活动所得的收入也需要缴纳个人所得...查看全文

合法。依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用《劳动合同法》规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，也不适用于劳动合同法。实习期是指用人单位与试用期应届毕业生之间建立的双向考察关系，起始时间为用工之日。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同。如果实习合同到期后不想续签劳动合同，可以与用...查看全文

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文