用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，也不适用于劳动合同法。实习期是指用人单位与试用期应届毕业生之间建立的双向考察关系，起始时间为用工之日。在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同。如果实习合同到期后不想续签劳动合同，可以与用...查看全文

在校实习生签订的《实习协议》并非劳动合同，不受劳动合同法调整。实习协议需要包含基本信息、报酬、工作内容和意外风险的约定。实习生应注意单位的合法性，并确保协议明确约定报酬标准、支付方式和工作内容。此外，协议还应约定风险责任的承担，包...查看全文

劳动合同的签订条件及试用期规定。劳动合同的签订需要合法主体，年龄限制为16-60岁，违反规定可能带来法律风险。劳动合同的内容要明确，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。常见的劳动纠纷包括工作内容不明确、工...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

实习生的权益保护及注意事项。实习生在企业实习时不受劳动合同法保护，需与校方和企业签订三方实习协议。国家有相关规定，可参考相关法律法规。实习生应获得商业保险，保障意外伤害等。注意选择感兴趣的行业和公司，重点熟悉企业环境和文化，不盲目...查看全文

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。实习期是试用期，用人单位与试用期应届毕业生双向考察，建立劳动关系起始时间为用工之日。应适用试用期规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3...查看全文

实习生不具备劳动者身份，不能签订劳动合同。实习期间，学生身份仍由学校管理，与实习单位无劳动关系。实习期间的维权可约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理等事项。同时，实习单位应与实习生签订实习协议，明确实习报酬、纪...查看全文

实习生没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可依据相关法律规定，收集证据并向劳动仲裁委员会申请仲裁解决工资拖欠问题，但需注意诉讼时效为一年。...查看全文

1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。2、用人单位拖欠劳动...查看全文

实习生与用人单位签劳务合同，非劳动合同，不受劳动法约束。合同内容包括身份信息、期限、权利义务、违约责任等。劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效，包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然属于学校管理，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后，才能签订劳动合同具有法律效力。...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不构成劳动合同关系，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

劳动合同签订频率及解除劳动合同的经济补偿问题。劳动合同签订应遵循协商一致原则，变更合同内容可协商变更。解除劳动合同时，用人单位应一次性支付经济补偿金。若用人单位克扣工资或拖欠工资，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。若工资...查看全文

法律分析:实习期需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系，学生实习生，要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。用人单位要与实习生签订实习协议，明确实习生的实习费用和实习内容等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业...查看全文

实习期签合同有效，但实习生和用人单位需具备劳动能力，履行合同义务，遵循合法公平原则。试用期根据合同期限不同，最长不超六个月，同一单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期，试用期算在合同期内。...查看全文

在实习期间,需要签订一份合同。需要注意的是,实习期间与用人单位之间并不存在正式的劳动合同关系。作为用人单位,要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间,与单位...查看全文

法律分析:实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...查看全文