实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。实习期是试用期，用人单位与试用期应届毕业生双向考察，建立劳动关系起始时间为用工之日。应适用试用期规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3...查看全文

实习生与用人单位签劳务合同，非劳动合同，不受劳动法约束。合同内容包括身份信息、期限、权利义务、违约责任等。劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效，包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。...查看全文

实习生不具备劳动者身份，不能签订劳动合同。实习期间，学生身份仍由学校管理，与实习单位无劳动关系。实习期间的维权可约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理等事项。同时，实习单位应与实习生签订实习协议，明确实习报酬、纪...查看全文

实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。约定实习期内实习...查看全文

实习生与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系。双方可以签署实习协议,实习协议可以规定双方当事人的身份信息、履行期限、权利与义务、违约责任以及其他相关内容。由于不适用《劳动法》和《劳动合同法》,因此双方合同不具有法律效力。...查看全文

实习生不能签劳务合同，实习关系与劳动关系不同。实习生在实习期间不享受劳动合同中的权利和福利，但可以投诉或协商解决问题。用人单位需要招聘劳务人员时，应协商双方权益、签订劳务合同、办理相关手续并履行合同义务。劳务人员应了解法律法规，保...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然是学生，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文

法律分析：如果没签订实习三方协议，则可以告。实习生签订协议注意事项：1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主...查看全文

实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

实习生与用人单位之间存在劳务关系,双方可以签订劳务合同。合同内容应包括双方身份信息、履行期限、权利与义务、违约责任以及法律规定的其他内容。由于双方之间不适用《劳动法》和《劳动合同法》,因此合同不具有法律效力。...查看全文

法律分析： 实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律...查看全文

律师分析： 公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议，以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习...查看全文

法律解析： 公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议，以便日后有问题可适用《民法典》。 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习...查看全文

法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与实习生双向考察。这时，实习生还未与用人单位建立正式的劳动关系，因而应适用试用期的有关规定。法律...查看全文

法律分析:劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为...查看全文

律师解答： 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之...查看全文

未成年能签劳动合同吗 16岁以上的未成年人是可以签劳动合同的，但16岁以下的未成年人签劳动合同是不可以的，聘请16岁以下的孩子是使用童工，这样的做法是会受到惩罚的。根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政...查看全文