劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。实习期是试用期，用人单位与试用期应届毕业生双向考察，建立劳动关系起始时间为用工之日。应适用试用期规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3...查看全文

实习生与用人单位签劳务合同，非劳动合同，不受劳动法约束。合同内容包括身份信息、期限、权利义务、违约责任等。劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效，包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。...查看全文

实习生不能签劳务合同，实习关系与劳动关系不同。实习生在实习期间不享受劳动合同中的权利和福利，但可以投诉或协商解决问题。用人单位需要招聘劳务人员时，应协商双方权益、签订劳务合同、办理相关手续并履行合同义务。劳务人员应了解法律法规，保...查看全文

劳动合同的签订条件及试用期规定。劳动合同的签订需要合法主体，年龄限制为16-60岁，违反规定可能带来法律风险。劳动合同的内容要明确，包括期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等。常见的劳动纠纷包括工作内容不明确、工...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动...查看全文

实习生不具备劳动者身份，不能签订劳动合同。实习期间，学生身份仍由学校管理，与实习单位无劳动关系。实习期间的维权可约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理等事项。同时，实习单位应与实习生签订实习协议，明确实习报酬、纪...查看全文

实习生能签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。约定实习期内实习...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者，学徒和实习不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不构成劳动合同关系，只有毕业后才能与单位签订正式的劳动合同。根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然属于学校管理，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后，才能签订劳动合同具有法律效力。...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然是学生，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。...查看全文

实习生要签劳动合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)我们再来看看学徒工...查看全文

实习生可以签订劳动合同，实习期即为劳动合同法规定的试用期，是用人单位与应届毕业生的双向考察阶段。试用期应届毕业生与用人单位已建立劳动关系，起始时间为用工之日。...查看全文

实习期不要签劳动合同，实习不属于劳动合同关系，应签实习协议或三方协议。在校生勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。根据相关法律规定，学生不能签劳动合同，但可签劳务协议或实习协议。尽管在毕业时已满18岁，但法律仍禁止签劳动合同。劳动合...查看全文

在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,双方必须签订劳动合同。而一旦劳动合同依法签订,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...查看全文

在决定是否需要签订实习协议或劳动合同时，应根据具体情况来决定。如果是毕业生毕业前的专业实习，实习协议与劳动合同有所区别；如果是毕业后找工作单位，则不再是实习，而是试用期。根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职后一个月内必须与劳...查看全文

实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

实习生与用人单位之间存在劳务关系,双方可以签订劳务合同。合同内容应包括双方身份信息、履行期限、权利与义务、违约责任以及法律规定的其他内容。由于双方之间不适用《劳动法》和《劳动合同法》,因此合同不具有法律效力。...查看全文

实习生应签订实习协议而非劳动合同，因为实习生的权益不受劳动法保护。实习协议是一种平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应向法院诉讼，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷应先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。实习协议...查看全文

法律分析： 签订劳务合同的员工身份有明确规定，大学未毕业的实习生、有固定单位签订过合同的兼职工、劳务派遣公司提供的员工等可以签订劳务合同，公司可以节省五险一金 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合...查看全文