实习期不要签劳动合同，实习不属于劳动合同关系，应签实习协议或三方协议。在校生勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。根据相关法律规定，学生不能签劳动合同，但可签劳务协议或实习协议。尽管在毕业时已满18岁，但法律仍禁止签劳动合同。劳动合...查看全文

试用期内未签订劳动合同或只签试用期合同的企业做法是错误的，因为即使没有正式合同，双方的事实劳动关系仍受法律保护。企业要终止这种关系需提前通知员工并补偿。同时，试用期合同即为劳动合同期限，试用期内双方劳动关系已形成，企业需为员工缴纳...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期只适用于在校学生，违法签非在校学生实习协议。用人单位应与实习生签实习协议或与学校签三方协议，明确实习细节，购买商业保险避免...查看全文

劳动合同的必备条款及劳动者权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，都是法定的职工福利。劳动关系的建立需要签订劳动合同，实习也需要签订劳动合同。劳动者应先了解用人单位情况，认真工作并让单位认同自己的价值。如遇违法情况...查看全文

实习生不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生实...查看全文

实习期不需要签订劳动合同，而是可以签订实习协议。尚未领取毕业证的学生也不需要与单位签订劳动合同，而是可以签订劳务协议或实习协议。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面劳动合同。实习...查看全文

实习生离职程序参考劳动合同法规定，应提前3天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者可以与用人单位解除合同的情形包括：协商一致、提前30天通知、试用期内提前3天通知、用人单位未提供保护或支付报酬、...查看全文

实习期需签合同，与单位无劳动合同关系。用人单位应与实习生签实习协议或与学校签三方协议。实习不适用劳动合同法，与单位无劳动合同关系。实习期间为学生身份，毕业后与单位订劳动合同。...查看全文

法律分析：一、实习期需要签署劳动合同吗实习一般不要签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文

劳动合同是法律要求的，三方协议与劳动合同在签约主体和法律效力方面有明显区别。三方协议是应届毕业生在就业前签署的协议，而劳动合同是用人单位与毕业生签订的正式文件。三方协议在毕业生报到后终止，而劳动合同是对劳动关系权利义务进行约定的书...查看全文

1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日...查看全文

法律分析：一、实习生是否需要签署保密协议？1、实习生一般不需要签署保密协议，若实习过程中会接触到实习单位商业秘密的应当签订保密协议。根据法律规定，实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议...查看全文

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高校毕业生与用人单位在确立劳动关系前达成的书面协议，确认双方权利和义务，用于确认毕业生信息和接收毕业生。就业协议是高校管理就业、编制就业方案和办理就业落户手续的重要依据。实习生不需要签订就...查看全文

实习生与用人单位签劳务合同，非劳动合同，不受劳动法约束。合同内容包括身份信息、期限、权利义务、违约责任等。劳动合同需经双方协商一致并签字盖章生效，包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等。...查看全文

劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。实习期是试用期，用人单位与试用期应届毕业生双向考察，建立劳动关系起始时间为用工之日。应适用试用期规定，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3...查看全文

在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时,双方必须签订劳动合同。而一旦劳动合同依法签订,它将具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...查看全文

实习生与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系。双方可以签署实习协议,实习协议可以规定双方当事人的身份信息、履行期限、权利与义务、违约责任以及其他相关内容。由于不适用《劳动法》和《劳动合同法》,因此双方合同不具有法律效力。...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

一、实习期是否需要签劳动合同实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所...查看全文

实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。实习生在实习期间应当获得适当的实习报酬，不得以物品或代金券等代替货币支付。实习单位应按照本单位相同岗位的报酬标准给予实习生80%以上的报酬，并按月直接支付给实习学生。...查看全文