劳动合同的必备条款及劳动者权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，都是法定的职工福利。劳动关系的建立需要签订劳动合同，实习也需要签订劳动合同。劳动者应先了解用人单位情况，认真工作并让单位认同自己的价值。如遇违法情况...查看全文

法律分析：一、实习期需要签署劳动合同吗实习一般不要签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期只适用于在校学生，违法签非在校学生实习协议。用人单位应与实习生签实习协议或与学校签三方协议，明确实习细节，购买商业保险避免...查看全文

在决定是否需要签订实习协议或劳动合同时，应根据具体情况来决定。如果是毕业生毕业前的专业实习，实习协议与劳动合同有所区别；如果是毕业后找工作单位，则不再是实习，而是试用期。根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职后一个月内必须与劳...查看全文

实习生不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生实...查看全文

实习生离职程序参考劳动合同法规定，应提前3天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者可以与用人单位解除合同的情形包括：协商一致、提前30天通知、试用期内提前3天通知、用人单位未提供保护或支付报酬、...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

实习期间和单位之间不是劳动合同关系，学徒和实习不属于劳动，只有在学徒、实习期满，符合用人单位录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下，才能签订劳动合同，确立劳动关系。...查看全文

法律分析：一、实习期需要签合同吗1、试用期必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超...查看全文

实习生还属于在校生，在实习阶段到公司企业工作，需要签订合同，这是保障自己能获得报酬的保障。签协议时一定要看好时间，从什么时候到什么时间的实习期，试用期是多长，试用期的工资是多少，多久转正，转正工资又是多少，加班有没有加班费，每天工...查看全文

实习期不要签劳动合同，实习不属于劳动合同关系，应签实习协议或三方协议。在校生勤工助学不视为就业，可不签劳动合同。根据相关法律规定，学生不能签劳动合同，但可签劳务协议或实习协议。尽管在毕业时已满18岁，但法律仍禁止签劳动合同。劳动合...查看全文

实习生不可以签订劳动合同，因其身份仍为学生，没有劳动关系。在实习期间，可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等内容来维护实习生的权益。同时，实习单位也应与实习生签订实习协议，明确实习条件、报酬、纪律、保险等事项，以...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期适用于在校学生，用人单位需与实习生签实习协议或三方协议，并可购买商业保险。劳动合同签署前应确认各项内容达成一致，避免纠纷。...查看全文

法律分析:实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议；在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，双方正式确定劳动关系。...查看全文

法律分析：需要。1、根据《劳动法》第十九条的规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定...查看全文

实习需要签合同。劳动关系立即建立，用人单位应建名册备查。劳动者应如实说明劳动合同相关情况。合同需双方签字方可生效。...查看全文

实习生需要签订合同吗 实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若...查看全文

律师分析： 实习生需要签订实习生协议书，由企业、学校、学生三方共同签订。实习生协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 【法律...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习是否要签劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是...查看全文

实习期签订的是劳务合同吗 只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利...查看全文