实习生可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。
《劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实习生需要签署合同吗？
律师回答
摘要：实习生不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动合同法》和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生实习时，不需要签订劳动合同。
延伸阅读
劳动合同法适用范围是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立、终止、实施劳动合同的行为。同时，该法不适用于公务员、参照公务员制度管理的人员、法律、行政法规规定由劳动行政部门负责劳动合同监督管理的工勤人员、农业劳动者等。因此，劳动合同法适用范围广泛，适用于各类用人单位和劳动者，旨在维护劳动者权益，规范劳动合同管理，促进经济发展和社会和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立、终止、实施劳动合同的行为。同时，该法不适用于公务员、参照公务员制度管理的人员、法律、行政法规规定由劳动行政部门负责劳动合同监督管理的工勤人员、农业劳动者等。因此，劳动合同法适用范围广泛，适用于各类用人单位和劳动者，旨在维护劳动者权益，规范劳动合同管理，促进经济发展和社会和谐稳定。
结语：根据《劳动合同法》第二条的规定，只有用人单位与劳动者建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，该法才适用。而在校大学生实习时，由于不属于建立劳动关系的主体，因此不适用《劳动合同法》。因此，实习生可以不签订劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。
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